Грузоперевозки

То, как провести простое обучение, нуждается в оценке

Как Провести Простую Учебную Оценку Потребностей. Людям нравится работать на работодателей, которые слушают их. Проведите простую оценку потребностей обучения, чтобы видеть то, что Ваши работодатели должны учиться выполнять свои рабочие места лучше. Выполните с любым обучением.

То, как провести простое обучение, нуждается в оценке 1

Созовите собрание вовлеченных служащих. Назначьте одного из служащих как рекордер или попросите добровольца.

2

Представьте краткий обзор учебной деятельности оценки потребностей. Объясните, что Вы ищете определенные учебные потребности, а не широкие общие места. Попросите предложения получать общий ум на том же самом следе. Вы также могли бы представить возможные учебные темы.

3

Попросите, чтобы все на встрече перечислили их 10 самых важных учебных потребностей. Напишите каждую потребность на доске или флипчарте. Устраните любые дубликаты.

4

Распределите разноцветные, липкие точки участникам. Объясните, что каждый различный цвет представляет различный важный вес. Красный мог бы указать на самую важную потребность, зеленую следующее важное и так далее.

5

Позвольте участникам помещать липкие точки во флипчарт или доску, чтобы оценить их учебные потребности.

6

Подготовьте список учебных потребностей в порядке важности после того, как все голосовали. Убедитесь, что Ваш рекордер делает хорошие заметки, таким образом, у Вас могут быть они для будущей ссылки.

7

Мозговой штурм с группой на способах лучше всего осуществить 3 главных учебных потребности. Когда встреча прерывается, начните процесс, чтобы реализовать те идеи.