Грузоперевозки

Справочник по успешным оценкам

Справочник по Успешным Оценкам. Оценка результатов деятельности - время, чтобы оглянуться назад на прошлое и план относительно будущего. Продолжающийся процесс оценки избавил бы от необходимости ежегодную исполнительную оценку. Ежегодные оценки результатов деятельности могут пропустить возможности исправить исполнительные недостатки и извлечь выгоду из признанных сил.
Справочник по успешным оценкам

Культура Исполнительного управления

Знайте, что культура, которую Вы создаете с оценкой, устанавливает тон для будущих оценок и действий. Признайте, что предыдущие оценки и отчет организации на исполнительной политике устанавливают отрицательную или положительную идеологию о процессе. Сделайте стратегии усовершенствования основанием Вашего стиля управления, чтобы поощрить успешные оценки.

Организационный Рост

Цели и миссии компании должны совпасть с набором целей для деятельности служащих. Когда эта стратегия используется, процесс устанавливания целей для оценки результатов деятельности становится укреплением миссии компании.

Отдельный Рост

Служащие должны играть роль в устанавливании их собственных исполнительных целей. Начальники помогают в помощи портному тем целям удовлетворить целям компании. Отделите компенсацию служащего от процесса оценки. Используйте оценку в качестве опыта обучения вместо штрафа и вознаградите сессию. Сосредоточьтесь на развитии для будущего роста положения, создавая последующие планы.