Грузоперевозки

Ситуативный подход к руководящим людям

Ситуативный Подход к Руководящим Людям. Значительная часть управления организацией является управлением служащего. Служащие представляют самый большой актив, который компания использует, чтобы закончить ее различные бизнес-процессы. Ситуативное управление - особый стиль, который владельцы и менеджеры используют основанный на деловых непредвиденных обстоятельствах.

Идентификация

Ситуативное управление, или лидерство, как правило определяется непредвиденными обстоятельствами текущего момента. Владельцы и менеджеры рассмотрят ситуацию и применят управление или необходимые навыки лидерства. Эти навыки могут вовлечь ресурсы распределения, решение конфликта, переадресация служащих и устанавливание целей.

Особенности

Согласно Инструментам Мышления, ситуативное лидерство сосредотачивается на теории лидерства Hersey-Blanchard, которая заявляет, что "успешные лидеры должны изменить свои стили лидерства, основанные на зрелости людей, которых они побеждают и детали задачи. [...] Лидеры должны быть в состоянии сделать более или менее акцент на задачу, и более или менее акцент на отношения с людьми, которых они побеждают."

Соображения

У владельцев бизнеса и менеджеров часто есть различные личные характерные черты. Эти черты могут влиять, как они реагируют на определенные вопросы. Используя ситуативное лидерство может помочь этим людям приблизиться к проблемам, основанным на непредвиденных обстоятельствах в пределах каждого, вместо того, чтобы сосредоточиться на других факторах.