Грузоперевозки

Описание этических проблем имело отношение к человеческим ресурсам

Описание Этических Проблем, Связанных с Человеческими ресурсами. Этические проблемы, которые прибывают под областью человеческих ресурсов, включают занятость, плату, здоровье и безопасность и трудовые отношения. Этика - раздел философии и согласно "стэнфордской Энциклопедии Философии," деловая этика - раздел этики, которая рассматривает моральные действия...

Справедливая Компенсация

Определение зарплат для новой высокой разрешающей способности и платы поднимает для текущих служащих, должен быть сделан справедливо. В то время как должностная инструкция перечислит необходимые квалификации для нового положения, возможная зарплата может покрыть диапазон и учесть некоторую гибкость в заключительном предложении. Руководящий принцип для этических решений - справедливость, и к компании и кандидату на работу.

Оценки

Отделы человеческих ресурсов часто призываются, чтобы обеспечить или наблюдать за оценками служащего, результаты которых могут влиять на плату, поднимает, поощрения или даже задержание работы. Важно быть столь же точным и справедливым насколько возможно в этих оценках, так как они могут оказать большое влияние на жизнь служащего. Оценки должны быть основаны на проведении работ и не личном предпочтении.

Дискриминация

Дискриминация - и этическое и юридическое беспокойство о штате человеческих ресурсов. Равная Комиссия Возможности трудоустройства (EEOC) проводит в жизнь законы, которые запрещают дискриминацию против служащего или претендента, основанного на гонке человека, цвете, полу, религии, национальной принадлежности, возраст (40 или более старый), неспособность или генетическая информация. Дискриминация или возмездие также запрещены против служащего, который подал с EEOC. Также незаконно предвзято относиться к человеку, потому что человек подал жалобу или судебный процесс против работодателя.

Политика компании

Политика компании часто создается и проводится в жизнь штатом человеческих ресурсов. Служащий, который закончил на политике компании, нравственно ответственен, чтобы применить ту политику на рабочем месте. Человеческие ресурсы этично ответственны, чтобы провести в жизнь политику равномерно без фаворитизма или враждебности.

Реструктурирование

Экономические условия могут потребовать реструктурирования или временных увольнений, и решения должны быть приняты относительно того, кого отложить и кого сохранить. Справедливые решения должны также быть приняты относительно периода времени для того, чтобы сообщить служащим, намеченным для временного увольнения. Служащие, которые предупреждены о нависших сокращениях с достаточным количеством времени выполнения заказа, могут быть в состоянии обеспечить другие положения без слишком большого разрушения к их доходу.

Моральный кодекс

У большинства компаний есть Моральный кодекс, чтобы справедливо уравновесить служащего и организационные потребности. Моральные кодексы покрывают этическую практику деловых отношений, политику, направленную на борьбу с должностными злоупотреблениями, и часто схема процесс обиды для того, чтобы исправить нарушения. Отдел человеческих ресурсов, вероятно, будет ответственен, чтобы удостовериться, что все служащие прочитали и понимают Моральный кодекс.