Грузоперевозки

Как вычислить заключительную плату за оплачиваемых служащих

Как Вычислить Заключительную Плату за Оплачиваемых Служащих. То, когда оплачиваемый служащий покинет компанию, служащий получит распределенную пропорционально компенсацию, основанную на числе дней, работало начиная с конца последнего периода платы. Дополнительно, много компаний позволяют служащим накапливать окруженные валом дни для каникул и других типов оплаченного времени прочь и дадут компенсацию...

1

Определите годовой оклад для служащего. Например, предположите, что служащий зарабатывает 52 000$ ежегодно.

2

Разделите годовой оклад служащего на 52, чтобы определить еженедельную зарплату служащего. Продолжая тот же самый пример, $52 000/52 = 1 000$.

3

Разделите еженедельную зарплату служащего на 5, чтобы определить ежедневную зарплату служащего. Продолжая тот же самый пример, $1000/5 = 200$.

4

Умножьте ежедневную заработную плату служащего числом неоплаченных дней, служащий работал между последним периодом платы и последний день служащего занятости. Например, предположите, что служащий не получал плату в течение 12 дней работы. Продолжая тот же самый пример, 200$ x 12 = 2 400$. Это число представляет компенсацию, бывшую должную служащему в течение неоплаченных работавших дней.

5

Многократный число окруженных валом дней служащий имеет. Окруженные валом дни включают дни каникул, больные дни, личные дни и другие другие формы оплаченного времени от накопленного служащим с его последнего дня занятости. Например, предположите, что служащий накопил шесть окруженных валом дней. Продолжая тот же самый пример, 200$ x 6 = 1 200$.

6

Добавьте компенсацию, бывшую должную служащему в течение неоплаченных дней работы к окруженной валом компенсации, бывшей должной служащему. Продолжая тот же самый пример, 2 400$ + 1 2000$ = 3 600$. Это - заключительная плата, бывшая должная служащему.