Грузоперевозки

Как вычислить выгоду платежной ведомости

Как Вычислить Выгоду Платежной ведомости. Работодатели не обязаны законом предложить льготы платежной ведомости для служащих. Следовательно, выгода платежной ведомости изменяется работодателем. Более обычно работодатели предлагают медицинский, зубной, жизнь и страхование по нетрудоспособности; пенсионные программы; и дни выгоды, такие как каникулы, личные и больные дни. Выгода, такая как каникулы и больной...

Как вычислить выгоду платежной ведомости 1

Различите до вычета налогов и постналоговую льготу прежде, чем вычесть выгоду. Выгода до вычета налогов - те, которые удовлетворяют критерии Раздела 125 IRS. Вычтите их от заработной платы прежде, чем отказать в налогах платежной ведомости. Этот процесс уменьшает налоговую заработную плату служащего и дает ей налоговую льготу. Единственным путем работодатель может дать эту налоговую льготу, через выгоду до вычета налогов, такую как традиционные 401 (k) или медицинский Раздел 125 или план стоматологического обслуживания. Если выгода не до вычета налогов, это - постналог. Вычтите постналоговые льготы от платы служащего после того, как удержанные налоги---этот процесс не понижают налогооблагаемый доход.

2

Сделайте выводы выгоды согласно политике работодателя. 401 работодателя (k) документ плана, например, могут потребовать, чтобы служащие внесли минимум 3 процентов валового дохода с работодателем, соглашающимся соответствовать до 5 процентов. Премии медицинского страхования зависят от показателей поставщика, количество, которое работодатель решает внести и частота платы служащего. Работодатель, например, может согласиться заплатить 80 процентов стоимости. Поэтому, Вы вычли бы остающиеся 20 процентов от заработной платы служащего каждый период платы.

3

Идите в ногу с инструкциями IR относительно ежегодных пределов для 401 (k) счета. На 2011 служащий может внести до 16 500$ к традиционной или безопасной гавани 401 (k) план, и до 11 500$ к ПРОСТЫМ 401 (k) план. Возраст служащего 50 или более старый может внести дополнительные 5 500$ к его традиционной или безопасной гавани 401 (k) план, и дополнительные 2 500$ к ПРОСТЫМ 401 (k) план.

4

Каникулы платы, больное, и личное время по регулярной ставке заработной платы служащего. Если служащий подвергается сверхурочному времени из-за дня выгоды, плата лишние часы по ее регулярной ставке заработной платы. Служащий, например, работает 37 регулярных часов и занимает восемь больных часов. Заплатите все 45 часов по ее регулярной ставке заработной платы.