Грузоперевозки

Как вычислить прямую заработную плату

Как Вычислить Прямую Заработную плату. Много компаний недооценивают прямую заработную плату. Уловка для того, чтобы вычислить Вашу прямую заработную плату удостоверяется, что Вы включаете все, что является стоимостью для Вашей компании в найме и хранении служащего. Это не только, насколько Вы платите человеку, но также и сколько наличия служащего воздействует на Вашу страховку...

Как вычислить прямую заработную плату 1

Вычислите полную заработную плату, которую Вы платите Вашим служащим. Это включает всех от временной помощи до, и включая любую зарплату платят владельцу или президенту/ПРЕЗИДЕНТУ компании. Вся эта заработная плата - часть Вашей прямой заработной платы.

2

Проанализируйте затраты, связанные с Вашими служащими и их пенсионной программой, которую Вы платите. Некоторые компании не соответствуют никаким деньгам, помещенным в пенсионную программу, которая держит их затраты в по существу ноле. Тем временем другие соответствуют определенному проценту, который вносит каждый служащий. Если Ваша компания соответствует этому проценту, она должна быть включена в затраты пенсии как прямая заработная плата. Некоторые компании даже способствуют пенсионной программе для служащего без вклада служащего; еще раз это - часть прямой заработной платы.

3

Вычислите затраты медицинского страхования компании за служащего. Включайте любое количество, которое Ваша компания вносит в страхование по нетрудоспособности для Ваших служащих. Это включает и короткий - и долгосрочные затраты неспособности для Вашей компании, которые заплачены работодателем. Это должно насчитываться, чтобы получить Ваши все затраты на здравоохранение как часть прямой заработной платы.

4

Добавьте общую стоимость, которую Ваша компания должна заплатить в премиях компенсации рабочих. Это количество изменяется основанный на общем количестве Вашей платежной ведомости и оценки компании, таким образом, это нужно рассмотреть, определяя прямую стоимость рабочей силы.

5

Включайте взнос работодателя для налогов, которые должны быть заплачены за каждого служащего. Это включает часть работодателя федеральных и государственных налогов так же как FICA (социальное обеспечение и Бесплатная медицинская помощь).

6

Добавьте в любых дополнительных затратах, которые Вы связали с наймом служащих, таких как реклама открытых позиций или наем охотника за головами. Если Вы посещаете ярмарки вакансий, включаете стоимость для этого в Вашей прямой заработной плате.

7

Объедините все эти общие количества категории, чтобы придумать Вашу полную прямую заработную плату.