Грузоперевозки

Как вычислить платежную ведомость для освобожденных служащих

Как Вычислить Платежную ведомость для Освобожденных Служащих. Согласно Справедливому Трудовому закону о Стандартах, исполнительному, административному, профессиональному и вне рабочих продаж, так же как некоторых компьютерных служащих, освобождены от минимального размера оплаты труда и сверхурочной компенсации. Освобожденным служащим нельзя заплатить меньше чем 455$ в неделю на основе зарплаты, или 27,63$ в час на почасовом...

1

Плата освобожденные (оплачиваемые) служащие заработная плата набора каждый период платы. Вообще, освободите заработную плату служащих, остаются та же самая каждая дата платы. Например, скажите, что зарплата оплачиваемого служащего за период платы составляет 2 000$; если Вы используете программное обеспечение платежной ведомости, Вы должны войти в его годовой оклад только однажды. Система платежной ведомости изобразит его заработную плату за период платы, автоматически платя это количество каждый период платы. Однако, во время платежной ведомости, обрабатывающей всегда, печатают отчеты предварительной обработки гарантировать, что освобожденная заработная плата производится правильно.

2

Пропорциональная доля плата освобожденных служащих, если применимый. Как правило, плата оплачиваемого служащего распределена пропорционально, если он был нанят или уволен после начала обрабатываемого периода платы. Чтобы распределить пропорционально его плату, определите его суточную ставку. Например, скажите, что служащий был уволен во время периода платы, но работавший только три дня из периода платы. Изобразите его суточную ставку и умножьте ее числом дней, он работал, чтобы достигнуть его полной грубой компенсации.

Пример: 55 000$ (годовой оклад) / 26 (каждые две недели платят периоды) / 10 (дни) = 211,54$ (суточная ставка).

3

Состыкуйте плату освобожденного служащего, если он не на работе в течение одного или более дней и если причина не из-за болезни или неспособности; если он берет больше отпуска, личные или больные дни чем позволенный основанный на политике компании; возмещать военную плату, или взносы свидетеля или гражданскую обязанность быть присяжным; для штрафов, заряженных из-за нарушения существенных правил безопасности; или поскольку неоплаченные приостановки вызваны нарушениями поведения. Гарантируйте, что Вы делаете выводы должным образом, потому что работодатель может потерять освобождение, если оно делает привычку к ненадлежащим образом вычитанию платы освобожденных служащих.

4

Заплатите освобожденному служащему в течение целого дня, даже если он прибывает, чтобы работать поздно или уезжает рано. Если он не выполняет работы в данной рабочей неделе, Вы не должны заплатить ему в течение той недели. Вы не должны заплатить ему за неоплаченный отпуск, взятый под Семьей и Медицинским законом об Отпуске (FMLA).