Грузоперевозки

Как вычислить оценки служащего

Как Вычислить Оценки Служащего. Вычисляя оценки служащего, есть много важных факторов, чтобы рассмотреть. Это важно по отношению к будущему служащего с компанией (так же как по юридическим причинам), что вычисления быть справедливым и равноправным---то есть, судите всех служащих по тем же самым критериям независимо от пола, возраста, и т.д....

1

Перечислите исполнительные стандарты для каждой обязанности работы. Например, если обязанность работы состоит в том, чтобы напечатать на слове processer, один стандарт работы может быть к документам типа 50 в день с 80-процентной точностью. Если деятельность служащих последовательно документировалась в течение времени, будут данные, чтобы вычислить в оценке служащего.

2

Определите, как Вы вычислите оценку. Один метод - рейтинговая шкала, пронумерованная 1 - 5. Каждое число представляет ясное определение уровня деятельности служащих.

3

Используйте масштаб 1 - 5 с 1 являющийся "Исключительным": служащий последовательно превышает ожидания работы, и 5 значений, "Не Эффективных": выступление служащего не оправдывает надежды, и непосредственное усовершенствование требуется.

4

Сообщите оценки служащему с объяснением каждого стандарта, и связанную оценку. Непосредственные планы относительно усовершенствования должны быть развиты для всех служащих, выигрывающих номер 5 по любому стандарту. Предоставьте позитивные отклики служащим в областях выдающейся работы.