Грузоперевозки

Как вычислить fmla неустойчивый отпуск

Как Вычислить Неустойчивый Отпуск FMLA. Семья и Медицинский закон об Отпуске 1993 (FMLA) позволяют квалифицированным служащим до 12 недель неоплаченного отпуска каждый год по личным или медицинским причинам. Для служащего, чтобы иметь право на FMLA, он или она, должно быть, работал с работодателем в течение по крайней мере одного года или 1 250 часов. Обычно, служащие возьмут это...

Как вычислить fmla неустойчивый отпуск 1

Убедитесь, что служащие знают, что политика компании вовлекает неустойчивый отпуск FMLA, включая любые изменения политики. Уведомления об измененной политике нужно послать рабочим, которые в настоящее время находятся в отпуске. Дополнительно, отдел человеческих ресурсов обязан размещать информацию FMLA американским Министерством труда, чтобы советовать рабочим их прав и обязанностей под FMLA.

2

Попросите, чтобы служащий обеспечил законченное медицинское свидетельство до одобрения неустойчивого отпуска FMLA. Служащий ответственен за обеспечение медицинского свидетельства от его или её доктора. Если разъяснение необходимо, работодатели могут связаться с медицинским работником служащего.

3

Установите ясные стандарты графика работ служащего, в то время как под неустойчивым FMLA уезжают. В зависимости от обстоятельств уведомление 30 дней вообще требуется для любых изменений графика.

4

Вычислите неустойчивые часы FMLA в течение времени, которое фактически снято. Например, если служащий занимает два свободных дня во время пятидневной рабочей недели, эти два дня считают неустойчивым FMLA. Как другой пример, в восьмичасовом рабочем дне, если служащий работает четыре часа, оставление четырьмя часами посчитано к отпуску FMLA.

5

Вычислите средние часы работали в 12-недельный период на работника, занятого неполный трудовой день. Вычислите средние обработанные часы в 12-месячный период против времени, заряженного против отпуска FMLA. Например, если средняя рабочая неделя служащего составляет 25 часов, и требуемое свободное время под уменьшенными часами FMLA составляет 10 часов в неделю, 15 часов рассматривают к отпуску FMLA.

6

Праздники могут быть посчитаны как дни FMLA, если служащий был намечен на неустойчивый отпуск в том особом отпуске.