Грузоперевозки

Как вычислить fmla дни

Как Вычислить Дни FMLA. Семья и Медицинский закон об Отпуске 1993 (FMLA) защищают Вашу работу и выгоду, позволяя неоплаченный отпуск в течение 12 недель ежегодно по определенным причинам. Действительные причины включают болезнь, заботу о больных членах семьи и заботу о новорожденном. Отпуск FMLA можно также предоставить в течение переходного периода после принятия или...

1

Вычислите дни FMLA, основанные на полной рабочей неделе, в которой Вы берете последовательный отпуск. Если Вы снимаете одну неделю, одна регулярная рабочая неделя заряжена против максимума 12 недель. Для большинства рабочих мест это означает пятидневную рабочую неделю. Однако, если Вы регулярно вставляете больше дней чем, что влечет за собой стандартная рабочая неделя, Ваше время не может быть уменьшено больше чем на одну неделю. Таким образом, если бы Вы работали семь дней одна особая неделя, то у Вас все еще было бы 11 целых недель, оставаясь от отпуска FMLA.

2

Вычислите дни FMLA только в течение времени, фактически снятого под FMLA, если свободное время неустойчиво. Например, если Вы занимаете только один день из пятидневной недели прочь, это считают единственным днем, или одной пятой недели. То же самое держится в течение частичных свободных дней: Если Вы снимаете неполный рабочий день, только неполный рабочий день (четыре часа) посчитан как отпуск FMLA, основанный на восьмичасовом рабочем дне.

3

Вычислите средние часы немедленно работали на 12-недельный период до начала Вашего отпуска FMLA, если Вы - работник, занятый неполный трудовой день. Используйте это число в качестве основной рабочей недели для того, чтобы вычислить дни FMLA. Количество времени, заряженное против отпуска FMLA, пропорционально средней рабочей неделе: Например, если Ваша средняя рабочая неделя составляла 30 часов, и Ваши запросы в течение свободного времени под FMLA уменьшают часы, работавшие до 20 часов в неделю, 10 часов можно считать отпуском FMLA и будут посчитаны как одна треть недели.

4

Полагайте, что праздники посчитаны как дни FMLA, если Вы находитесь в отпуске что особый праздник. Например, если бы Вы находитесь в отпуске в течение месяца ноября, День благодарения считался бы днем FMLA. Для неустойчивых ситуаций с отпуском праздник считают днем FMLA, если Вы, как ожидали бы, будете в отпуске FMLA, в тот день имел это не праздник.

5

Сохраните свои дни FMLA, если business/worksite закрывается в течение одной недели или больше. Когда есть закрытие, и Вы не должны были бы сообщить, чтобы работать, если бы Вы работали, дни FMLA не могут быть заряжены против остающегося доступного отпуска, даже если Вы находитесь в отпуске FMLA во время этого закрытия.