Грузоперевозки

Как вычислить эти 12 рабочих недель для fmla

Как Вычислить эти 12 Рабочих недель для FMLA. Медицинский закон об Отпуске Семьи заявляет, что служащий имеет право снять 12 недель для серьезного состояния здоровья (включая беременность) в каждый 12-месячный период, как только они работали по крайней мере 1 250 часов, в году предшествующих. Некоторые отделы человеческих ресурсов испачканы с проблемами, имеющими отношение к этому процессу...

1

Начните год FMLA 1 января для всех в компании. Это означает, что, пока служащий работал 1 250 часов в прошлом году, они могут занять 12 недель отпуска в каждый период с 1 января до 31 декабря. Это облегчает, но это могло бы означать, что у некоторых служащих будет до 24 недель прямо отпуска если взято с одного календарного года к следующему.

2

Начните 12-месячный период в первый день бюджетного года Вашей компании. Это может облегчить отслеживать то, потому что все будет на том же самом календаре.

3

Начните новый год с первого дня отпуска служащего. Это гарантирует, что никакой служащий не может взять дополнительный отпуск. Однако, это может быть тыловым кошмаром в крупной компании, поскольку у каждого служащего будет различная дата начала, которую можно отследить.

4

Вычислите дату за 12 месяцев до дня, который начинает отпуск. Это гарантирует, что служащий не будет брать больше чем их 12 недель ежегодно, но это, также, может стать запутывающим, поскольку у каждого служащего будет различная дата.