Грузоперевозки

Как вычислить эффективность стоимости прямой рабочей силы

Как Вычислить Эффективность Стоимости Прямой Рабочей силы. Рабочая сила - создатель имеющий значение. Есть другие переменные, которые создают стоимость, такую как требование или управление, но рабочая сила - первая и основная мера и также переменная, непосредственно связанная с доходностью. "Трудовая эффективность" является общим термином, который имеет дело с количеством, которое рабочие производят...

1

Выложите свои главные переменные. Начните с числа рабочих, работающих над продуктом, но не техническим персоналом. Изобразите их заработную плату и количество продукта, который они фактически производят. Помните, "прямая рабочая сила" обращается к тем рабочим, фактически производящим что-то. Это не обращается к человеческим ресурсам, бухгалтеру, штату обслуживания или никому больше не фактически делание пункта.

2

Решите промежуток времени проанализировать. Если заработная плата ежечасно, вычисляет полную заработную плату в час за какой-либо данный день, неделю или месяц. Это зависит от природы Вашего анализа и сделанного продукта. Если рабочие являются оплачиваемыми, делят свое ежегодное количество зарплаты---включая налоги платежной ведомости, и приносит пользу---в течение определенного периода. Если рабочий получает 50 000$ в год, и Вы делаете анализ эффективности в течение одной недели, делитесь 52 на 50 000, чтобы получить еженедельную заработную плату.

3

Соберите все соответствующие данные по "стандартным" числам для рабочих, делающих тот же самый продукт при том же самом уровне. Весь смысл этого должен сравнить существующую, фактическую заработную плату за единицу против некоторого стандарта. Это может быть другими фабриками, делающими подобные продукты или даже стандарт, вычисленный управлением относительно того, какова "оптимальная" стоимость за единицу была бы. Анализ не имеет никакого смысла без стандарта, против которого можно измерить фактическую стоимость рабочей силы.

4

Стандартизируйте все переменные. Это означает, что все переменные должны обратиться к тем же самым периодам времени, продуктам и заработной плате. Если Ваше отделение времени составляет пять дней работы, удостоверьтесь, Ваш стандарт и все другие вычисления используют пять дней. После этого математика легка.

5

Используйте вышеупомянутые переменные, чтобы выяснить, сколько денег требуется для рабочего, чтобы сделать один пункт. Если Ваша фабрика платит полную заработную плату 1 000$ ежедневно, чтобы произвести 10 пунктов, полная заработная плата за пункт в день составляет 100$. Если у Вас есть 10 рабочих, зарабатывающих 1 000$ в день среди них, то это стоит 10$ за рабочего, чтобы сделать один пункт.

6

Смотрите на стандартные числа. Если другие утверждали, что должно потребоваться только 900$, чтобы произвести эти 10 пунктов учитывая текущий уровень производительного капитала, есть что-то не так с Вашей фабрикой. Принятие стандартных чисел действительно оптимально, текущее состояние фабрики несколько неэффективно. Каждый рабочий на фабрике Вашего конкурента делает тот же самый пункт за 9$, не 10$.