Грузоперевозки

Как вычислить compa отношение

Как Вычислить Отношение Compa. Вы когда-либо задавались вопросом, как Ваша зарплата была вычислена? Вы, вероятно, знакомы с рангами оплаты и диапазонами, но Вы знали, что есть определенное отношение, называемое "compa-отношением", которое профессионалы человеческих ресурсов используют, чтобы поддержать последовательность в зарплатах? Отношение разработано, чтобы обеспечить точку отсчета. Однако...

1

Рассмотрите вычисление. Compa-отношение - среднее число фактической платы служащего, разделенной на середину диапазона платы в пределах рабочей категории.

2

Соберите свои данные. Вы нуждаетесь в рангах оплаты и диапазонах зарплаты для Вашей организации. Ранги оплаты обычно нумеруются. Им обычно обеспечивают, наряду с названием работы, чтобы обеспечить взгляд на должностные обязанности и требования. Диапазоны зарплаты обеспечивают минимум и максимальный диапазон для зарплат в пределах определенного ранга оплаты.

3

Определите свои переменные. С целью этого примера и пользы простоты, скажем, у ABC Company есть три сорта зарплаты, обрисованные в общих чертах ниже: Сорт / Диапазон Зарплаты 1/20 000$ к 30 000$ 2/30 000$ к 40 000$ 3/40 000$ к 50 000$, Вас просят найти соответствующую зарплату для кого-то, кто двигается от 1 до 2 рангов оплаты. Ее текущая зарплата составляет 24 500$.

4

Найдите середину нового диапазона зарплаты. Служащий двигается от 1 до 2 рангов оплаты. Середина для Сорта 2 ранга оплаты составляет 35 000$.

5

Вычислите процент compa-отношения. Разделите текущую зарплату (24 500$) на середину нового диапазона зарплаты (35 000$). Уравнение составляет $24 500/35 000 =.7 или 70 процентов.

6

Интерпретируйте результаты. Большинство организаций обеспечивает рекомендуемый план действий, чтобы взять, если compa отношение находится в пределах определенного диапазона процентили. Например, если процент отношения падает между от 0 до 33 процентов, результат - понижение в должности сорта. Если отношение падает между 34 и 66 процентов, результат - поперечное движение и если это падает между 67 и 100 процентов, действие - поощрение. После этого руководства наш пример привел бы к содействующей рекомендации.