Грузоперевозки

Как выбрать лучших претендентов на положения работы

Как Выбрать Лучших Претендентов на Положения Работы. Выбор правильного кандидата на положение является критическим решением. Хороший наем может сделать компанию управляемой это намного более гладко. Однако, плохое решение может привести к разрушению в работе компании плюс добавленный расход прохождения всего процесса найма снова. Шаги ниже...

Выбор Лучших Претендентов на Рабочие места

1

Вид и кандидат разряда резюме. Это ранжирование будет основано на самых важных критериях для работы. Резюме, которые наиболее близко соответствуют требованиям или должностным инструкциям, должны быть оценены выше. Детали, такие как появление резюме и ошибок правописания могут дать ценные представления о том, как потенциальный служащий выступит, как только она находится на работе.

2

Интервью поведения перед показом самых многообещающих кандидатов. Это обычно сделано через телефонное интервью, но оно может также быть сделано по электронной почте. Если у Вашей компании есть отдел Человеческих ресурсов, это - идеальная задача делегировать. Кандидатов, которые передают интервью перед показом, нужно рассмотреть для назначений лицом к лицу с числом найма.

3

График и интервью поведения. Сосредоточьте свои вопросы об интервью на критических аспектах работы. Задайте вопросы, которые определяют, сделали ли кандидаты свою домашнюю работу на компании. Получите больше деталей о существенных достижениях каждого кандидата, которые связаны с работой. Это - время, чтобы спросить о деталях каждой работы или достижения или подвергнуть сомнению промежутки в резюме.

4

Проверьте верительные грамоты кандидатов. Получите подписанный выпуск, чтобы сделать проверку данных, чтобы проверить образование кандидата, ссылки и прошлую занятость. Если применимый, включайте проверку на наличие судимости и проверку кредитоспособности.

5

Оцените, были ли бы кандидаты подходящим вариантом для культуры компании. Определите, чувствовали ли Вы непринужденно с особым кандидатом во время интервью. Также наблюдайте платье canddiate и уход. Если Вы имеете технический персонал, спрашиваете их об их взаимодействиях с различными кандидатами.