Грузоперевозки

Как выбрать краткосрочное страхование по нетрудоспособности для малого бизнеса

Как Выбрать Краткосрочное Страхование по нетрудоспособности для Малого бизнеса. Когда правительственных планов не достаточно, чтобы покрыть Ваш потерянный доход, Вы были бы мудры, чтобы купить краткосрочное страхование по нетрудоспособности за Ваш бизнес. Никто не предполагает проигрывающий доход или наличие серьезной неспособности, но это действительно происходит. Выберите краткосрочное страхование по нетрудоспособности для малого бизнеса...

Как выбрать краткосрочное страхование по нетрудоспособности для малого бизнеса 1

Решите, какой вид, если страховка Вы нуждаетесь. Есть различные планы, которые касаются различных ситуаций с работой, возрастов и доходов. Служащие старшего возраста могут стоить больше, но младшим, возможно, понадобится декретный отпуск.

2

Будьте реалистичны относительно того, что Ваша компания может позволить себе заплатить в премиях. Примите во внимание регулирование прожиточного минимума так, чтобы Ваш план касался то, что необходимо в будущем. Определите, насколько служащий должен был бы заплатить за нормальные расходы на проживание как арендная плата и еда.

3

Попросите, чтобы служащие платили к краткосрочной политике страхования по нетрудоспособности каждую неделю в форме выводов зарплаты, таким образом, Ваши затраты компании будут ниже.

4

Поймите, что краткосрочному страхованию по нетрудоспособности приложили период времени к этому, которое отличает это от долгосрочной неспособности. Решите, хотите ли Вы один, два или трехлетние льготы для Ваших рабочих, потому что продолжительность затрагивает стоимость.

5

Будьте осторожны, когда Вы выбираете дату времени ожидания. Чем дольше время ожидания между раной и требованием, тем более дешевый политика. Также проверьте, будет ли Ваша краткосрочная политика в месте, пока долгосрочное страхование по нетрудоспособности не проникнет.

6

Сделайте, чтобы страховой агент определил неспособность так, чтобы Вы знали точно, что она покрывает. Это могло означать, что рабочий не может сделать их собственной работы, или это могло означать, что рабочий не может выполнить работу вообще.

7

Поймите, как плата работает с Вашей определенной политикой. Знайте, выплачиваете ли Вы 50 процентов заработной платы или 70 процентов заработной платы. Установите максимальную выплату в неделю.

8

Рассмотрите каждую часть политики с Вашим агентом и сравните это с другой политикой. Поймите, может ли страховка быть возобновлена, если она покрывает рабочих предыдущими нарушениями, сколько Ваша франшиза и если любые специальные условия существуют.