Грузоперевозки

Как выбрать деловые названия для небольших компаний запуска

Как Выбрать Деловые Названия для Small Start Up Companies. Как правило, небольшие компании запуска хорошо разбираются в идеях и полный энергии, но низко на доступных наличных деньгах и трудовых ресурсах. Это несоответствие может мешать привлекать и сохранять качественных служащих и устанавливать деловую иерархию, должен был вырастить компанию. В обмен на уменьшенную выгоду...

1

Проектируйте спроектированную структуру организации. Решите, как Вы хотите организовать свою компанию. Если большинство служащих будет на подобной работе и платить уровни, полагать, что плоская иерархия помогает продвинуть окружающую среду взаимодействия. Обратитесь к высокой структуре, как пирамида, если Вы предпочитаете сильные средства управления и твердую окружающую среду. Дизайн организации должен увеличить Ваши возможности для долгосрочного успеха.

2

Назначьте названия на спроектированной диаграмме. У Вас не могло бы быть людей, чтобы заполнить положения, пока Ваша компания не вырастет, но структура и соглашение обозначения помогут иллюстрировать функциональные промежутки и обеспечить директиву для роста. Названия могут быть родовыми сначала, но попытаться придерживаться промышленных названий стандарта, чтобы помочь в пополнении действий.

3

Обеспечьте права на существующих служащих. Назначьте названия, основанные на Вашей новой структуре организации, даже если у служащих есть существующие ранее названия. Это поможет упростить организацию и лучше определить должностные обязанности, поскольку компания расширяется. Если служащие выполняют многократные роли, рассматривают обеспечение более родового названия, названия выше на структуре организации, или объединенном названии.

4

Рассмотрите назначенные названия. Используйте изменения названия, чтобы помочь вознаградить Ваших звездных служащих, особенно если Вы неспособны увеличить финансовые награды. Не бойтесь использовать название уровень или два выше того, что служащему дали бы в более крупной компании, потому что название просто отражает воспринятую власть, которую служащий имеет в пределах маленькой структуры компании.

5

Приспособьтесь названия базировались, служащий вводил. Вход запроса от Ваших служащих относительно их названий, особенно служащих, которые работают с другими компаниями. Если они чувствуют, что регулирование названия поможет им выполнить свои обязанности работы, произвести изменение. Если служащий чувствует, что гарантирует регулирование названия, основанное на его обязанностях, используйте его в качестве награды за встречающиеся цели.