Грузоперевозки

Как выбрать агентство по трудоустройству уволенных

Как Выбрать Агентство по Трудоустройству уволенных. Гладкое трудоустройство уволенных крайне важно для поддержания морали выживающих служащих и положительного восприятия сообщества компании во время периодов временных увольнений и спадов. Ядро гладкого трудоустройства уволенных - агентство, которое обращается со служащими во время того, что может по его самому характеру быть трудным переходом. В свою очередь...

1

Рассмотрите отношения со своим текущим агентством по укомплектованию персоналом. Если у Вас уже будут прочные отношения с агентством по укомплектованию персоналом, которое управляет Вашим наймом, более чем вероятным, то они будут в состоянии помочь служащим найти новые рабочие места в промышленности или в новых отраслях промышленности, которые удовлетворяют им.

2

Исследуйте фон агентства со своей промышленностью. Если Вы - производитель инструментов, просите свидетельства от других изготовителей, они работали с. Они должны знать Вашу промышленность прежде, чем они смогут быть обвинены в задаче помощи Вашим бывшим членам команды найти работу быстро.

3

Не обесценивайте размер прошлых клиентов, с которыми работало агентство по укомплектованию персоналом. Столь же важный, как экспертиза в Вашей промышленности - опыт с клиентами Вашего размера. Потребности малого бизнеса отличаются чем потребности большого. У хорошего агентства будут номера телефона в готовом, таким образом, Вы сможете назвать клиентов и спросить о работе агентства с ними.

4

Рассмотрите послужной список агентства в сообществе. Спросите, насколько установленный это. Для чего-то столь же чувствительного как трудоустройство уволенных Вы будете хотеть компанию с историей в сообществе. Они знают другие контакты лучше и имеют опыт mroe. Проверьте на тягу. Тяга не просто долговечность. Это - насколько активный агентство находится в регионе - верный признак обязательства и понимание области и ее людей. Проверьте на отраслевое присоединение и премии, и даже проекты общественной работы или причины, которые они поддерживают.

5

Ознакомьте себя с их процессом трудоустройства уволенных. Вы должны знать точно, что это - Вы, будет платить за, который также даст Вам общее представление о потенциале для эффективного и эффективного размещения. Хорошие вещи знать включают, будут ли они управлять тестами, чтобы оценить способности служащих во множестве рабочих мест, консультирующихся относительно резюме и сопроводительных писем и делающих телефонные звонки другим в промышленности от имени служащего.