Грузоперевозки

Как тренировать служащих

Как тренеру Эмплойису. Тренировка должна включать постоянную и конструктивную обратную связь, начатую управлением и направленный к служащему. Это должно быть нацелено на увеличение понимания служащего его способностей. Когда проводящийся должным образом, тренируя результаты в увеличенной работе. Тренировка позволяет менеджерам держать зеркало правды до...

Как тренировать служащих 1

Подготовьтесь говорить со служащим. Думайте о сообщении, которое Вы хотите послать ей. Будьте компетентны в области, Вы хотите тренировать служащего и уверенными в вас непосредственно.

2

Перечислите поведения работы и компетентности, которые являются самыми важными для положения служащего. Сравните наблюдаемое поведение служащего с идеальными поведениями. Отметьте любые проблемы наряду со способами, которыми Вы и служащий должны улучшить те поведения.

3

Пригласите служащего обеспечивать самооценку как средство введения сессии тренировки.

4

Разделите свое наблюдение со служащим. Сравните и противопоставьте наблюдения с самооценкой служащего.

5

Задайте вопросы о том, что могло быть изменено или изменено так, идеальные исполнительные стандарты достигнуты. Позвольте служащему знать, что Вы открыты для ее входа. Обсудите ее идеи и проблемы.

6

Развейте план действий, чтобы получить привилегированное поведение. Идентифицируйте лучшую ситуацию и время для нового обучения иметь место. Тренируйте служащего, чтобы выбрать руководство, которое приводит к положительному изменению. Вовлеките менеджеров в процесс, таким образом, все на борту и на той же самой странице.

7

Сделайте наблюдения и отметьте то, что работы и что не делает как служащий, стремятся произвести изменениями. Суммируйте наблюдения служащему и проверьте, что он понимает то, что Вы наблюдали. Обеспечьте непосредственную обратную связь.

8

Назначенное время и место для будущих сессий тренировки, или продолжение, в случае необходимости.

9

Закройте каждую сессию тренировки на положительной ноте.

10

Сделайте несколько записок на сессии для ссылки во время будущих сессий тренировки или для будущих дисциплинарных мер в случае необходимости.