Грузоперевозки

Как сражаться с дискриминацией на рабочем месте

Как Сражаться с Дискриминацией на Рабочем месте. Хотя есть много законов, касающихся дискриминации рабочего места, таких как Закон о гражданских правах и Закон о равной оплате труда, дискриминация все еще происходит. Служащая может быть передана для поощрения, потому что у нее есть ребенок, или работодатель может предпочесть младшему кандидату на работу более старому...

1

Напишите ясную корпоративную политику борьбы с дискриминацией. У служащих не должно быть никаких вопросов о том, где Вы стоите на дискриминации. Убедитесь, что политика также определяет последствия, если служащий пойман, предвзято относясь к другому служащему.

2

Проведите в жизнь правила, что Вы создаете. Политика борьбы с дискриминацией бессмысленна, если служащие знают, что ничто не произойдет с ними, если они нарушат правила. Будьте строги, имея дело с потенциальными случаями дискриминации. Не позволяйте ни одному из Ваших служащих думать, что они выше правил.

3

Расскажите служащим обо всех формах дискриминации и что делать с этим. Проведите, что ежегодные семинары обсуждают культурное многообразие на рабочем месте. Есть профессиональные организации, которые специализируются на этих типах семинаров. Вы можете хотеть посылать служащих во внешний семинар, но может быть лучше провести внутреннюю мастерскую.

4

Создайте процесс для служащих, чтобы сообщить о дискриминационных методах. Если служащий чувствует себя предвзято относившимся, должен быть ясный процесс для того, чтобы сообщить и решить вопрос. Работайте со своим отделом человеческих ресурсов, чтобы создать эти процессы.

5

Установите равную оплату труда за равные рабочие места. Женщины все еще зарабатывают меньше денег чем мужчины во многих случаях. Удостоверьтесь, что это не происходит в Вашей компании.

6

Наймите внешнего посредника, если Вы не можете решить вопрос. Профессиональному посреднику потребовали, чтобы знание работало через проблемы без дорогостоящего судебного процесса.