Грузоперевозки

Как справиться с конфликтом

Как Справиться с Конфликтом. Разногласия происходят. У конфликтов могут быть отрицательные воздействия на нас всех. Как человек, есть ли дома, работа или социальное урегулирование у всех нас различные мнения, ценности и проблемы. Некоторые конфликты незначительны, и другие могут стать главными. Обычно конфликты не решены, пока мы не имеем дело с ними. Один из людей, вовлеченных в...

Как справиться с конфликтом 1

одним путем много людей справляются с конфликтом, предотвращение. Это невысказано, но это все еще там. Мы склонны думать, не обращаюсь ли я к этому, уйдет.

Некоторые вещи будут, но большинство не быть. Если Вы не наверняка, что не контакт с разногласием не будет вызывать разногласие взорваться в конфликт. Это не эффективный способ справиться с конфликтом. Это должно хорошо сказать, "Я не соглашаюсь с Вами."

Подтверждение разногласия иногда является всем, что требуется. Это - целое, я могу согласиться не согласиться мышление. Никто не прав или неправ, мы - только люди, у которых есть различные ценности по этому вопросу или проект. Игнорирование всего этого вместе не полезно.

2

Иначе то, что мы справляемся с конфликтом, является договоренностью. Имейте Вас, услышал, что человек сказал, "Я достигал договоренностей для...". Это означает, что они знали, что мог быть конфликт интересов, ценности или проблемы, и они попытались преуменьшить роль их, увеличивая общие соглашения.

Это - отличный способ, даже на встрече, чтобы договориться о вещах, которые Вы имеете вместе и минимизируете вещи, которые не являются. Однако, это должно быть что-то, что все стороны готово сделать. В противном случае признайте их проблемы и попытку выиграть их к согласию. Большинство людей только хочет быть услышанным и ответило на.

3

Компромисс - что-то как взаимовыгодная ситуация. В этом Вы все получаете часть того, с чем Вы намеревались выйти. Когда компромисс - выбор решить конфликт, все стороны должны бросить что-то и получить что-то. Это - взаимное соглашение.

Компромисс не работает, если начальные требования являются слишком большими. Большую часть времени никто не будет хотеть потерять любую часть их требования. Это не будет работать, если компромисс не будут соблюдать все стороны. Другими словами, если Вы идете на компромисс, быть готовыми выполнить на этом.

4

Один из шагов власти в управлении конфликтом - правило конкуренции. В этом сценарии на e сторон в состоянии победить, и другая сторона проиграет. Это - сражение остроумия, и это для власти. Это - целое спортивное понятие жизни. Это - моя команда против Вашей команды.

Когда Вы используете эту форму управления конфликтом, она не продвигает взаимодействие. Это фактически озадачит любую землю, полученную с другими методами. Удостоверьтесь, когда Вы используете это, что это стоит борьбы.

5

Из всех методов в этой статье Сотрудничество является лучшим. Это - взаимовыгодная ситуация. Это работает лучше всего, когда член команды доверяет один и другой и уважает друг друга. Сотрудничество требует, чтобы время так все стороны исследовало и выразило их чувства и потребности.

Сотрудничество - каждый человек, думающий о более многочисленной группе в целом и не только их отдельных повестках дня. Иногда Сотрудничество может привести к людям, переключающим их взгляды, потому что дополнительная информация была раскрыта и введена.

Однако, Сотрудничество действительно требует времени и энергии, и если это не так это потерпит неудачу несчастно.