Грузоперевозки

Как справиться с хулиганом рабочего места

Как Справиться с Хулиганом Рабочего места. Хулиганы рабочего места приносят угрозу начальной школы во взрослую окружающую среду. Запугивание может быть физическим или словесным, и и тонким и откровенным. Этот вид поведения может преобразовать рабочее место в боящуюся, угнетающую окружающую среду. Если запугивание увековечено начальником, а не пэром, у служащего есть добавленное...

1

Противостойте хулигану. Объясните точно, что он делает это, Вы не любите и просите, чтобы он остановился. Действия хулигана не должны быть явным нарушением офисного протокола для Вас, чтобы попросить, чтобы он воздержался от поведения; просто скажите, что его поведение заставляет Вас чувствовать себя неловко. Хулиган может очень хорошо сдуть Вас, но важно, чтобы Вы обратились к нему сначала прежде, чем идти к его боссу.

2

Зарегистрируйте поведение хулигана. Держите подробную регистрацию времени, даты и местоположения каждого инцидента, так же как осторожного описания того, что сделал хулиган. Включайте имена свидетелей если любой. Если Вы имеете материальные доказательства, такие как угрожающие электронные письма или сообщения голосовой почты, храните их в безопасном месте.

3

Уведомьте своих начальников. Если хулиган не прекращает беспокоить Вас, приведите в готовность своего босса так же как начальника хулигана. Опишите им точный характер инцидентов, давая определенные примеры ситуаций, в которых над Вами запугали. Объясните, что это создает враждебную рабочую среду и что Вы хотите, чтобы поведение остановилось.

4

Свяжитесь с юрисконсультом. Во многих случаях работодатель будет действовать, чтобы препятствовать тому, чтобы запугивание продолжилось. Однако, если работодатель не действует эффективно, и запугивание сохраняется, пора консультироваться с поверенным, испытанным в трудовом праве. Объясните свою ситуацию поверенному. Она будет советовать Вам относительно государственных законов относительно поведения на рабочем месте. В то время как запугивание, возможно, не явно незаконно, оно может нарушить связанные законы, такие как те, которые запрещают сексуальное домогательство и создание враждебной рабочей среды.

5

Подать в суд. Это может состоять из посылки письма, созданного и подписанного Вашим поверенным, требуя, чтобы работодатель принял меры, чтобы сделать остановку запугивания. Если это не эффективно, поверенный может взять больше намеренной акции, такой как регистрация иска с работодателем или представлением жалобы с американской Равной Комиссией Возможности трудоустройства. Иск может добиться денежной компенсации или удаление хулигана от его положения.