Грузоперевозки

Как создать тест способности на возможных служащих

Как Создать Тест Способности на Возможных Служащих. Наем нового служащего является азартной игрой и использованием способности перед показом, или оценочное испытание поможет устранить некоторые из рисков. Тесты способности оценивают, есть ли у предполагаемого найма работа и социальные навыки, чтобы сделать Ваш бизнес успехом и прожить с другими служащими. Однажды...
Как создать тест способности на возможных служащих

Должностная инструкция обзора

1

Посетите веб-сайт Бюро трудовой статистики и напечатайте копию должностной инструкции что лучшие матчи Ваше открытие. Если это не точное совпадение, сделайте примечания о том, что отделяет Ваше положение от описанного.

2

Прочитайте должностную инструкцию, подчеркивая все важные моменты. На части бумаги портативного компьютера составьте список этих важных моментов в порядке уместности. Добавьте что-либо, что Вы думаете, важная часть Вашего бизнеса.

3

Напишите 20 - 30 вопросов о тесте. Например, вопрос для розничного положения мог бы читать: Как Вы лучше всего обращаетесь с жалобой клиента?

4

Разработайте ответы разнообразного выбора. Например, для вопроса в шаге 3, Ваши ответы могли быть: a), будучи примирительным и полезным, b), говоря клиенту Вы сожалеете, но не можете помочь, потому что продажа была заключительной, c), находя, что кто-то еще решает проблему.

Напечатайте эти ответы на тесте ниже их соответствующего вопроса.

5

Оцените каждый тест ответы вопроса. Дайте лучшему ответу 5, следующее лучше всего 3, худший ответ 1. Создайте карту счета.

6

Определите, какой диапазон счета является лучшим для положения. Определите, какой диапазон счета автоматически устраняет потенциальных кандидатов.