Грузоперевозки

Как создать структуру организации отдела часа

Как Создать Структуру организации Отдела ЧАСА. Структура организации отдела ЧАСА - таблица, или диаграмма имела обыкновение отслеживать всех людей, работающих в компании. Диаграммы могут быть очень простыми (содержащий основную информацию о рабочем, таком как имя и адрес), или они могут быть чрезвычайно детализированы, охватывая историю работы, информация о зарплате...
Как создать структуру организации отдела часа

Создайте Структуру организации Отдела ЧАСА

1

Выберите специализированное программное обеспечение ЧАСА, если Ваша компания зависит главным образом от компьютеров, чтобы отследить организационные особенности. Отдел ЧАСА может преуспеть с программой как OrgPlus, который считают стандартной программой в промышленности. Программное обеспечение может помочь крупным компаниям создать структуры организации и отследить изменения в пределах компании.

2

Составьте простые таблицы, которые предоставляют пространство для личной информации (такой как имена и телефонные номера), зарплаты, положения или должностные инструкции и другие детали, которые могут помочь идентифицировать рабочего быстро и точно. Это может быть сделано, просто создавая ряд колонок, чтобы быть заполненным вручную или в компьютере.

3

Не включайте чувствительную информацию или данные, которые считали бы запрещенными в диаграмме. Это включает частные отчеты, комментарии или дисциплинарные меры, которым был подвергнут служащий. Не используйте диаграмму в качестве способа отследить работу служащего, а скорее как общая база данных, чтобы использовать в идентификации служащих.

4

Решите, как далеко Вы хотите войти в организационный масштаб. Среди Вас могут быть менеджеры, администраторы подразделения и/или руководители. Если компания связана с другими офисами или региональными центрами, Вы можете связаться с ними, создавая тип дерева, чтобы связать рабочих с определенными наблюдателями, или установить отношения между разными уровнями управления в пределах единственной компании.

5

Выберите дизайн, который работает на Вас. Два основных типа структур организации - родословная (с отделениями, которые открываются до стороны так же как простираются выше и ниже каждого человека), и молекула, которая состоит из маленьких кругов, связанных друг с другом. Молекула является более динамичной, поскольку она учитывает многократные связи вместо того, чтобы повысить сингл или вниз связь.