Грузоперевозки

Как создать программу признания служащего

Как Создать Программу Признания Служащего. Создание программы признания служащего является отличным способом заставить рабочих выделяться. Мало того, что программа производит результаты для людей, которые получают премии, но это также имеет тенденцию повышать производительность и заставлять служащих давать их больше всего компании. Программы признания служащего не ничто нового...
Как создать программу признания служащего

Создайте Программу Признания Служащего

1

Создайте два списка целей, один для компании и один для служащих. Будьте ясны на том, что рабочие, как ожидают, сделают в пределах программы и чего Вы хотите достигнуть, создавая ее. Увеличение продаж, улучшение морали служащего или вознаграждение тружеников являются всеми приемлемыми целями, пока Вы ясны на них.

2

Выберите тип приза, который будет присужден. Призы могут быть символическими (фактическое свидетельство или медаль, например), или они могут быть материальными и сосредоточиться на денежных наградах, специальные пункты (часы или ручки) или долгосрочных наградах, таких как больше свободного времени или поднимание.

3

Объявите о выборе времени программы. Действительно не имеет значения, если Вы планируете вручение наград на ежемесячной или ежеквартальной основе, но Вы должны знать это заранее. Вы также должны сообщить служащим, что ожидать и когда. Как только Вы объявляете о программе, Вы можете сделать обновления в течение месяца или четверти, чтобы показать, куда процесс идет и как все вовлеченные делают.

4

Назначьте лидера отслеживать систему. Это могло быть менеджером, рабочим, который не участвует в программе или секретаре. Создайте график или последующую систему, таким образом, служащие могут следить за собой и сделать процесс легче для лидера.

5

Решите заранее, как премии будут розданы. Если программа признания служащего бежит только два раза в год, имеет смысл раздувать проблему из церемонии награждения, организовывая сторону или собираясь в ресторане. Если, однако, премии будут выделены ежемесячно, то Вы должны будете найти более простой путь, такой как раздача их наряду с зарплатами.