Грузоперевозки

Как создать любой график укомплектования персоналом выходных дней

Как Создать Любой График Укомплектования персоналом Выходных дней. Создание графика укомплектования персоналом "любых выходных" является относительно простым вычислением, которое может быть невероятно сложным, чтобы осуществить на человеческом уровне. Ключ должен сделать процесс прозрачным, и позволить Вашему штату иметь мнение в заключительном графике. Пока все понимают это...

Как создать любой график укомплектования персоналом выходных дней 1

Вычислите число рабочих выходных, которых Ваша организация требует через год. Начните свое вычисление с логической даты такой как первый из следующего месяца, или бюджетного года.

2

Назначьте единственный пункт на каждый рабочий день в выходные. Принятие Вашей организации открыто круглогодичный, это будет в общей сложности 104 пунктами (один в течение каждого дня 52 выходных в год). Вы можете назначить двойные точки на долгие выходные (например, День труда) или праздники (Рождество).

3

Консультируйтесь со своим штатом, чтобы узнать, есть ли у них какие-либо определенные запросы, например если они планируют просить отпуск в особом месяце. Для морали служащего важно, чтобы Вы вовлекли их в процесс вместо того, чтобы односторонне диктовать их график.

4

Позвольте служащим добровольно предлагать брать отпуск и долгие выходные для дополнительных пунктов. Много служащих, особенно те без домашних обязанностей, могут предпочесть работать те времена, чтобы заработать больше выходных прочь в течение года.

5

Карандаш весь служащий просил времена в календаре, затем назначают все другие выходные на штат на вращающейся основе. Если Вы будете работать с двумя служащими (или команды), кто чередует выходные, то каждый служащий (команда) начнет с назначенной основы 52 пунктов. Вычислите все очки, заработанные каждым сотрудником (включая бонусные очки в течение долгих выходных и праздничных дней), и приспособьтесь соответственно, чтобы справедливо распределить назначения.

6

Представьте заключительный график своему штату для подтверждения.