Грузоперевозки

Как создать этическое заявление

Как Создать Этическое Заявление. Фирмы и некоммерческие организации ответственны за развитие и осуществление принципов что поведение служащего гида и помощь в организационном принятии решения и стратегическом развитии. Поскольку они - все моральные проблемы, для этих организаций важно развить и осуществить нормы нравственности или...
Как создать этическое заявление

План и Приготовительный

1

Идентифицируйте людей, которые должны быть вовлечены в процесс создания заявления. Сотрудники, члены правления, персонал ЧАСА, наблюдатели, добровольцы и даже клиенты/клиенты должны быть за столом, чтобы внести их разнообразные и действительные перспективы. Люди, которых Вы выбираете, должны быть знакомы с целями Вашей организации и глубоко связаны с ее миссией.

2

Наметьте мозговой штурм или развейте обзор, чтобы собрать идеи людей, которых Вы идентифицировали выше. Попросите, чтобы они идентифицировали ценности, которые уникальны для организации, что все служащие должны соблюдать и те, которые должны быть поддержаны во всем состоянии бизнеса. Соберите и проанализируйте ответы, чтобы искать общие черты, пытаясь сузить список к ядру (и разделенный) ценности.

3

Используйте свою личную или деловую сеть, чтобы рассмотреть другие нормы нравственности или заявления от других организаций. Вы можете также быть в состоянии рассмотреть примеры онлайн что коррелят определенно с размером Вашей организации, целью и типом. Станьте знакомыми с расположением этих документов и начните проектировать Ваше собственное.

4

Многократные люди должны быть вовлечены в составление и редактирование заявления. В зависимости от размера организации подкомиссия могла быть создана, чтобы наблюдать за этим процессом. Важно вовлечь персонал ЧАСА в этот шаг, поскольку этот отдел будет ответственен за то, что в конечном счете выполнил политику, помещаемую в место.

5

Обновите заинтересованные лица, которые были рассмотрены, чтобы сообщить о Вашем продвижении и гарантировать, что заявление отражает ценности, которые были первоначально идентифицированы.

Завершите и Осуществите

6

Продолжите составление и процесс обратной связи, чтобы гарантировать, что ценности соответственно отражены. Продолжите награждать ЧАСОМ, удостоверяясь, что ценности могут быть должным образом выражены в заявлении.

7

Как только Вы имеете завершенный проект, собираете Ваши заинтересованные лица еще раз, чтобы рассмотреть заявление. Сделайте то же самое с правлением или окончательными лицами, принимающими решения, (в случае необходимости) и представьте свои результаты из обзоров/мозговых штурмов и свое завершенное заявление.

8

Обучайте и сообщите, что те вовлекали в Вашу организацию о важности заявления и как это было развито.

9

Убедитесь, что заставили обратную связь с ЧАСА гарантировать, что ценности, которые были идентифицированы, последовательно осуществляются и проводятся в высоком уважении всеми вовлеченными в организацию.

10

Из-за неизбежности изменения, убедиться, что рассмотрел этическое заявление (и другая руководящая политика) ежегодно.