Грузоперевозки

Как скоординировать каникулы штата

Как Скоординировать Каникулы Штата. В малом бизнесе Ваше время лучше всего проведено на производстве дохода и управлении Вашей компанией эффективно. Слишком часто Ваше внимание будет ниспровергаться неэффективным планированием и плохим рекордным хранением. Чтобы избежать чрезвычайных ситуаций на последней минуте в укомплектовании персоналом Вашего бизнеса, настройте легкое, чтобы следовать, эффективный график. Контакт...

1

Смотрите на каждого из Ваших служащих. Запишите их силы, поскольку это принадлежит Вашей компании. Когда они являются самыми эффективными? Сколько вниз время они имеют? Они используют свое время эффективно? Идея состоит в том, чтобы использовать силы Вашего служащего до самой полной степени.

2

Рассмотрите, какое количество каникул и больное время Вы дали им и как они накапливают это. Если Ваш "использование это, или потеряйте это политика," Вы можете в значительной степени рассчитывать на своих вторых и третьих служащих ряда, использующих каждую минуту времени, предлагаемого им. Если Вы позволяете Вашему служащему непрерывно накапливать время, делайте все возможное отложить достаточно многие фонды, чтобы дать компенсацию им в будущем, когда они прибывают, чтобы собраться.

3

Сделайте календарь годный к употреблению. Самым эффективным является календарь Microsoft Outlook. Настройте каждого служащего в задаче, перечисляют и обновляют их время каникул / личное время, доступное регулярно. Когда они просят свободное время, понижают их имя в календаре в даты, они просят. Всегда используйте прибывшее первое, сначала поданная система. Старшинство не должно рассчитать в отношении каникул. Удостоверьтесь, что все служащие знают об этом правиле.

4

Имейте форму для служащих, чтобы заполнить требование свободного времени и сделать, чтобы их наблюдатель закончил, что они видели запрос прежде, чем это прибудет к Вам.

5

Проверьте их запрос против времени, которое Вы имеете на отчете как доступный им, чтобы определить, имеют ли они право. Если они не имеют право в течение того времени, отклоняют свой запрос или предлагают им свободное время без платы, если это не совпадает с каникулами другого служащего.

6

Если даты совпадают с каникулами другого служащего, определяют, накладываются ли их должностные обязанности. Если они делают, Вы нуждаетесь, устойчивы и отклоняют запрос служащих. Дайте им выбор, уведомляя их относительно других дат, доступных в пределах того же самого периода времени.

7

Когда Вы приняли их запрос каникул, убедиться, что обновили их доступное свободное время, чтобы отразить вычитание часов они просили. После набора процедура будет держать общий запрос на едином игровом поле и является самым равноправным решением накладывающихся запросов каникул.