Грузоперевозки

Как провести w/sample вопросы интервью выхода служащего

Как Провести Выходное Интервью Служащего w/Sample Вопросы. Служащие покидают компанию по той или иной причине. Понимание, почему, поможет определить практику занятости "возможности", которые может обеспечить только выходное интервью. В это время служащие как правило говорят искренно о перемещении из компании, и часто обеспечивают...

1

Рекомендуется, чтобы интервью было проведено профессионалом ЧАСА в Вашей организации. Интервью должно начаться с вводного диалога:

Неудачно, что Вы решили покинуть компанию. Мы признаем Вашу ассоциацию с компанией и искренними усилиями в выполнении Ваших обязанностей.

Пожалуйста, помогите нам сделать XYZ Ltd. лучшим местом, чтобы работать, отвечая на следующий анкетный опрос. Ваши честные и открытые ответы важны для нас. Полученные данные будут использоваться, чтобы идентифицировать тенденции, идентифицировать проблемные области, и обеспечить обратную связь, чтобы улучшить то же самое. Это будет также служить, чтобы позволить нам в развивающейся политике и методах, которые отражают потребности наших служащих.

После того, как законченный, информация будет конфиденциально рассмотрена в Человеческих ресурсах. Ваши ответы не будут затрагивать Ваши будущие ссылки или перспективы перезанятости.

Отметьте: Эта форма должна быть закончена Профессионалом ЧАСА во время выходного интервью.

2

Начните вопросы об интервью

Reasong для того, чтобы покинуть XYZ Company:

Пожалуйста, упомяните 3 причины, оценивающие их как 1,2,3. (1 являющийся самым важным.)

*Relocating / Мигрирующий за границей *Pursue дальнейшие исследования *Health Причины *Maternity / обязанности по Службе заботы о детях *Marriage *Personal рассуждает например. Пожилые родительские обязанности *Location ограничения например, ежедневная дорога до работы, проблемы договоренности и т.д. *Desire изменяются в функции, чтобы соответствовать Вашим интересам / способности *Starting Ваша собственная деловая Потребность более гибкий график работ *Lack признания для Вашей работы *Lack возможностей роста *Working условия в компании *Working условия в Отделе *Relations / Конфликты с Превосходящим *Relations / Конфликты с пэрами *Compensation *Change в области/промышленности например. ЭТО, Учитель *Poor Культура *Was не сознательно поиск работы, получило лучшее предложение

3

Хотели бы Вы говорить нам в какой аспекты Ваше новое множество работодателя по XYZ?

a) Лучшая Компенсация b) Лучшая выгода / вскидывает c) Лучшее обозначение / положение d) Лучшие возможности карьерного роста e) Матч/подгонка с моими интересами / способности f) Лучшее местоположение g) Лучшие условия труда h) Лучшие средства

4

Условия труда

Пожалуйста, выберите ответ, который лучше всего указывает, как Вы чувствуете. Диапазоны шкал от 1-5, где,

1 - Будьте Категорически не согласны 2 - Не соглашаются 3 - Ни Соглашаются, ни Не соглашаются 4 - Соглашаются 5 - Сильно Согласовывают NA - Не Применимый

*You согласились с Вашей ролью & обязанностями

*You были удовлетворены природой Ваших обязанностей

Требования к персоналу *The в Вашей работе были управляемы

*You предоставили соответствующие инструменты, ресурсы & инфраструктурную поддержку

У *You была информация о бизнес-планах, сервисные условия и т.д.

*There был хорошим потоком информации в Вашем отделе

*You были удовлетворены компенсационным пакетом

*Your были удовлетворены Вашим обозначением в компании

Вклады *Your к росту компании были признаны / вознагражденный

Отношения *Working с пэрами/коллегами/подчиненными были хороши

Транспортное средство *Company для того, чтобы добраться каждый день соответствовало

Отметьте: Позвольте служащему уточнять любой из ответов. И сделайте хорошие заметки.

5

Наблюдение (как был бы Вы оценивать своего наблюдателя в следующем),

Пожалуйста, выберите ответ, который лучше всего указывает, как Вы чувствуете. Диапазоны шкал от 1-5, где,

1 - Будьте Категорически не согласны 2 - Не соглашаются 3 - Ни Соглашаются, ни Не соглашаются 4 - Соглашаются 5 - Сильно Согласовывают NA - Не Применимый

Политика *Communicated & процедуры

*Demonstrated справедливое & равноправное обращение

Бизнес-планы *Communicated, информация в конечном счете

*Gave ясные указания для назначений работы & обязанностей

Сотрудничество *Encouraged & взаимодействие

Предложения *Valued & новые идеи

*Resolved выходит быстро

*Encouraged и взял обратную связь

*Conducted Ваш Диалог Служащего вовремя

*Gave полезная обратная связь о Вашем выступлении (через Диалог Служащего и иначе) равномерно

*Took интересуют & облегченный Ваш профессиональный рост

6

Изучение И Рост

Пожалуйста, выберите ответ, который лучше всего указывает, как Вы чувствуете. Диапазоны шкал от 1-5, где,

1 - Будьте Категорически не согласны 2 - Не соглашаются 3 - Ни Соглашаются, ни Не соглашаются 4 - Соглашаются 5 - Сильно Согласовывают NA - Не Применимый

Потребности изучения *Your были правильно идентифицированы

*The, учащийся обеспеченный, отвечал требованиям работы

Входы *Learning были даны вовремя

*You получил соответствующие технические/функциональные входы, чтобы сделать Вашу работу эффективно

*You получил поведенческие входы, которые вызвали положительное изменение.

*You смогли применить входы изучения в Вашем рабочем месте, и это привело к конкретной выгоде.

У *You была возможность работать в желаемых областях

*You нашел Ваше оспаривание работы

Таланты *Your & способности хорошо использовались

У *You была возможность использовать разнообразие навыков

*There были ростом/возможностями карьерного роста для Вас

*You были довольны Вашим продвижением/развитием в XYZ

7

Общий (отвечают на да или не),

*If более удовлетворительная договоренность, возможно, была решена, будет Вы быть готовым остаться

*If да, что Вы ожидали бы от компании?

*Would Вы рекомендуете занятость с XYZ другим?

*Would Вы воссоединяетесь с компанией?

8

Благодарите служащего за обратную связь и получите его/ее подпись:

1) Интервьюер - Дата 2) Интервьюируемый - Дата