Грузоперевозки

Как провести всесторонние интервью

Как Провести Всесторонние Интервью. Полностью оценка кандидатов на работу является ключевой ролью строительства успешной команды для компании, чтобы построить финансовую стабильность и долгосрочный рост. Собеседование должно полностью определить способность кандидата выполнить определенную работу и согласоваться с сотрудниками и культурой компании. Всестороннее интервью должно...

1

Начните интервью, спрашивая кандидата, почему он интересуется работой для компании. Это предоставляет информацию о том, насколько кандидат знает о компании и каковы его карьерные цели. Затем, попросите, чтобы кандидат обеспечил пять слов, чтобы описать его трудовую этику. Это помогает интервьюеру видеть, как кандидат сообщает и обращается с напряжением. Спросите кандидата, если у него есть какие-либо вопросы прежде, чем Вы начнете главное интервью.

2

Дайте кандидату копию руководства компании и попросите, чтобы он прочитал его после интервью. Выньте список вопросов и контрольный список для интервью. Задайте вопросы кандидата из списка и сделайте осторожные заметки на ответах. Остановитесь периодически, чтобы спросить кандидата, если у него есть какие-либо вопросы для Вас.

3

Просмотрите резюме кандидата и попросите, чтобы он описал свои известные карьерные достижения. Также попросите, чтобы он описал один карьерный отказ и как он воздействовал на них. Затем, спросите о любых промежутках в его трудовом стаже и попросите, чтобы кандидат описал свой 10-летний план относительно его карьеры.

4

Спросите кандидата, как наем его улучшит компанию. Как он отвечает, используйте checksheet и заполните галочки, чтобы оценить кандидата. Также сделайте заметки на любых важных предложениях, которые он делает о том, как улучшить компанию. Затем, попросите, чтобы кандидат описал свои три самых важных профессиональных навыков. Спросите, изучил ли он эти навыки на работе или на внешней учебной сессии.

5

Спросите кандидата об истории зарплаты, ссылках работы и когда он мог начать работу, если положение предлагается ему. Спросите его, какой диапазон зарплаты он хотел бы для определенной рассматриваемой работы. Снова, спросите кандидата, если у него есть какие-либо вопросы спросить. Будьте благодарны за то, что кандидат участвует в интервью, и затем закончите интервью.