Грузоперевозки

Как провести технические интервью

Как Провести Технические Интервью. Технические интервью могут быть стимулирующими для тех с обеих сторон стола. Подготовка требуется всеми вовлеченными; правильные вопросы и идеи должны быть выражены, или Вы потратите впустую много времени и не действительно изучите что-либо о претенденте. Хорошее техническое интервью не только покажет что...

Как провести технические интервью 1

План искать следующие качества, обращаясь к интервьюируемому: способность общаться, приспособьте, покажите сочувствие и покажите подходящий вариант для остальной части Вашей команды.

2

Подготовьте список вопросов об общем типе работы, которую Ваша компания делает и некоторые общие вопросы о характере помочь Вам узнать, работает ли перспективный служащий хорошо с другими. Включайте вопросы такой как, "Почему Вы хотите работать здесь?" и, "Каков Ваш карьерный план?"

3

Задайте технические вопросы. Подготовьте вопросы о технических проблемах, с которыми Вы сталкиваетесь на регулярной основе. Не задавайте абстрактные вопросы, чтобы видеть, насколько умный кто-то; задайте вопросы, которые относятся к работе, которую Вы будете нуждаться в человеке, чтобы выполнить.

4

Подарите потенциальному служащему проблемы, у которых есть реалистические ответы, даже если ответ - то, что больше информации запрошено. Заставьте человека чувствовать себя комфортно, давая их ответы так, чтобы они не стеснялись говорить Вам, что они не могли бы иметь права ответа перед ними.

5

Обсудите образование и опыт. После того, как Вы видели, как кандидат может выступить, это - все еще хорошая идея узнать, как они приобретали свои навыки. Это даст Вам общее представление об их изучении способностей и как хорошо они приспосабливаются.