Грузоперевозки

Как провести собеседование по телефону

Как Провести Собеседование по телефону. Телефонные интервью полезны, рассматривая кандидатов из широких географических районов, или для того, чтобы показать на экране кандидатов, чтобы быть интервьюируемыми кем-то выше в компании. В то время как телефонные интервью разделяют много вместе с интервью лицом к лицу, они также представляют собой различные проблемы - никакой язык тела - и...

Как провести собеседование по телефону 1

Отложите блок времени, когда Вы, и кандидат на работу, не будете прерваны. Вы можете сделать, это, посылая кандидату по электронной почте с некоторыми датами и времена и имея ее соглашается на одного. Это - конечно, обязанность интервьюируемого удостовериться, что она не прервана, но несправедливо ожидать, что кто-то будет сидеть через интервью без предшествующего уведомления.

2

Рассмотрите резюме кандидата на работу перед запросом, как Вы были бы до любого интервью, и держите это с Вами для ссылки. Круг или делает примечания любыми областями, которые Вы хотели бы, чтобы кандидат объяснил - как промежутки в занятости - или подробно остановился.

3

Развейте список подходящих вопросов и держите его перед Вами. Это будет держать интервью, перемещающееся гладко. Устройте свои вопросы так, чтобы Вы начали с чего-либо, что немедленно устранило бы кандидата. Например, если ее резюме перечисляет широкий опыт в области, в которой Вы нанимаете, но Вы нуждаетесь в чем-то определенном, спрашиваете об этом вначале. Если кандидат не прав для работы, Вы можете спасти и ее и вас непосредственно время, прерывая интервью.

4

Приветствуйте кандидата, когда она подходит к телефону, говоря "Привет, что это - [Ваше имя] от [Ваше название компании]. Как жизнь?" Сердечные поздравления помогают кандидату приспособиться быстрее. Рассмотрите в этот момент ледокол. Начните с небольшой светской беседы помещать кандидата непринужденно.

5

Пройдите резюме кандидата с нею, начинающийся с ее новой работы. Вместо того, чтобы вновь заявлять о датах перечисленной занятости, попросите их снова. Эрик Херренкохл, пишущий на Монстре, отмечает, что от дат занятости часто уклоняются в попытке покрыть промежутки.

6

Следуйте за своим списком готовых вопросов, если ответы на вопросы о резюме делают его стоящим продолжиться. Вопросы о вычете, когда Вы чувствуете, что получили удовлетворительный ответ и держите примечания. Попросите объяснения или сделайте, чтобы кандидат повторил ее ответ, если это не было ясно.

7

Спросите кандидата, если бы у нее есть какие-либо вопросы или что-нибудь, что она хотела бы добавить в конце интервью. Вопросы, которые задает кандидат, могут говорить о многом. Если она задает основные вопросы, она, возможно, училась из Вашего веб-сайта, она, очевидно, не готовилась. Если она спрашивает больше о каникулах и больное время чем о работе, которая скажет Вам что-то. Проницательные вопросы подразумевают опыт и понимание работы.

8

Закончите интервью, когда Вы чувствуете, что уместно, благодаря кандидата в течение ее времени и объяснения, если возможный, когда Вы будете принимать свое решение. Не позволяйте интервью продолжаться после Вас, и кандидат покрыли всю необходимую информацию.