Грузоперевозки

Как провести прекрасное интервью

Как Провести Прекрасное Интервью. Цель процесса интервью состоит в том, чтобы найти, что подходящие кандидаты заполняют открытые положения работы. Если Вам задают работу с проведением интервью занятости, важно выполнить полный анализ без пугающего или оскорбляющего возможный служащий. Изучение, как провести прекрасное интервью, может помочь...

1

Соберите и рассмотрите должностную инструкцию и информацию о кандидате прежде, чем провести интервью. Получение полного понимания открытой позиции помогает Вам лучше оценить каждого кандидата. Прочитайте резюме и трудовой стаж, чтобы ознакомить себя с соответствующими деталями. Выдвиньте на первый план любую информацию, которую Вы хотели бы развить во время интервью.

2

Создайте соответствующие открытые вопросы использовать во время интервью. Это делает процесс управляемым более гладко и демонстрирует Ваш профессионализм. Включайте и практические и абстрактные вопросы лучше измерить отношение кандидата. Попросите, чтобы кандидат обеспечил определенные примеры исполнительного превосходства и компетентности. Избегите задавать вопросы, которым можно ответить с простым главным поклоном или ответом с одним словом. Перечитанный по американской Равной Комиссии Возможности трудоустройства (EEOC) руководящие принципы, чтобы избежать задавать незаконные вопросы.

3

Начните интервью вовремя. Приветствуйте кандидата с крепким рукопожатием и приятной улыбкой. Попросите, чтобы кандидат был усажен, поскольку Вы занимаете свою позицию за Вашим столом. Отвлечения предела, проводя интервью в частном, тихом местоположении. Очистите свой график назначений и других обязанностей дать кандидату Ваше полное внимание. Рассмотрите то, чтобы просить, чтобы коллега взял Ваши телефонные звонки избежать неожиданных прерываний.

4

Дайте личное введение и краткий обзор Вашей организации. Это помогает поселить кандидата и позволяет Вам шанс продемонстрировать Вашу компетентность. Раздайте любые соответствующие материалы, которые могут включать должностную инструкцию и политику компании. Позвольте времени кандидата перечитывать по этим материалам и заполнять любые дополнительные формы.

5

Поддержите зрительный контакт, задавая готовые вопросы. Говорите с кандидатом смягченным тоном, принимая во внимание его язык тела. Дайте время кандидата, чтобы думать и ответить прежде, чем двинуться в дополнительные вопросы. Держите примечания по его ответам. Отнеситесь непредвзято, слушая кандидата и избегите срочно отправлять его ответы.

6

Позвольте времени кандидата задавать ее вопросы. Ответьте на вопросы честно и открыто, помня, что Вы - прямой представитель своей компании. Возьмите паузу при необходимости, чтобы избежать выделять ложную или вредную информацию. Примите во внимание вопросы, Вас просят помочь оценить подготовку кандидата и рассуждающие навыки.

7

Закройте интервью с рукопожатием и конкретными последующими инструкциями. Благодарите кандидата в течение его времени прежде, чем закончить встречу. Избегите делать обещания, которые Вы не могли бы быть в состоянии выполнить. Это включает гарантии заключительных дат решения занятости.