Грузоперевозки

Как провести отчет о работе, используя измеримые цели

Как Провести Отчет о работе Используя Измеримые Цели. Обзоры деятельности служащих, которые основаны на измеримой помощи целей, ограничивают субъективную интерпретацию, вовлеченную в обзоры. Если измеримые цели хорошо исследовались прежде, чем они были установлены и установлены на доступном уровне, он помогает с обзорами также. Это может...

Как провести отчет о работе, используя измеримые цели 1

Рассмотрите цели со служащим прежде, чем показать множество служащего. Обзор, чем каждая из целей была в течение периода между заказами, чтобы обеспечить переболее новое, чтобы сделать информацию новой в ее уме.

2

Объясните измеримые цели служащему и как измеримые цели касаются целей компании. Подчеркните, как выступление служащего производит конечный продукт, который получают клиенты или клиенты.

3

Рассмотрите систему выигрыша, чтобы прояснить, как система выигрыша используется. Не оставляйте это до служащего, чтобы принять то, что означают число или термин.

4

Объясните каждый счет, поскольку он касается каждой из измеримых целей. Позвольте служащему задавать вопросы для каждой категории вместо того, чтобы держать все вопросы до конца его обзора.

5

Подтвердите, что служащий понимает измеримые цели и как было применено ее множество. Если она неуверена о том, как метрики выиграны, рассматривают это в дальнейших деталях с нею, пока не ясно, что она понимает.

6

Обсудите стратегию со служащим улучшить работу в любых категориях, в которых он боролся. Спросите его, если он нуждается в дополнительном обучении встретить цели. Помощь предложения включая дополнительное обучение, работающее с наставником или настраивающее более частые отчеты о работе промежуточный ежегодные отчеты о работе. Это позволит служащему контролировать свое продвижение к встрече тех измеримых целей.