Грузоперевозки

Как провести обзор зарплаты

Как Провести Обзор Зарплаты. Каждый бизнес, который хочет остаться конкурентоспособным в его промышленности, должен провести регулярные обзоры зарплаты. Обзор зарплаты - обзор средних зарплат и выгоды, заплаченной служащим в Вашем промышленном секторе и области. Ваша компания может приспособить компенсационные пакеты к новым служащим вверх или вниз основанный на...
Как провести обзор зарплаты

Произведите Всесторонний Обзор Зарплаты

1

Ограничьте число должностных инструкций, крытых в Ваш обзор зарплаты, чтобы обращаться с положениями высокого требования. Говорите с начальниками отдела, чтобы выяснить потребности найма в следующем году перед обзором. Например, частный колледж должен технологические положения информации об адресах перед положениями способности из-за более высокого товарооборота.

2

Напишите анкетный опрос обзора, который будет распределен агентствам временного секретаря и местным фирмам, знакомым с Вашей промышленностью. Ваш обзор должен просить информацию о должностных обязанностях, образовательных уровнях и диапазонах зарплаты для каждого положения.

3

Произведите список агентств временного секретаря, фирм и промышленных групп в Вашей области, чтобы участвовать в Вашем обзоре зарплаты. Ваш список должен содержать факс и номера телефона так же как адрес электронной почты для контакта ЧАСА каждой компании.

4

Поручите продажам и штату ЧАСА проводить начальные интервью с контактами в Вашем списке требования. Каждое интервью должно просить информацию о размере компании, области операций, местоположения и доступности обращаться с письменным анкетным опросом. Цель этих интервью состоит в том, чтобы найти, что фирмы сопоставимого размера создают единое игровое поле для Вашего обзора.

5

Отредактируйте свой анкетный опрос обзора зарплаты прежде, чем создать Портативный Формат Документа (PDF) для поставки, чтобы рассмотреть участников. Проект анкетного опроса нужно послать техническим писателям, рекламе и другим за пределами Вашей рабочей группы обзора. В дополнение к грамматическим и записывающим ошибкам Ваши редакторы должны искать вопросы, которые избыточны или плохо сформулированы.

6

Пробегите свой список участников обзора после получения анкетных опросов, чтобы задать последующие вопросы. Ваши продолжения в значительной степени сосредоточатся на том, чтобы убирать должностные обязанности, процитированные участниками, чтобы гарантировать симметрию между Вашими положениями и их положениями.

7

Вычислите средние числа зарплаты от своих собранных анкетных опросов, поскольку Вы готовите свой отчет об обзоре. Ваш обзор зарплаты должен сломать числа в медиану и скупые средние числа наряду с годовыми окладами от каждого участника обзора.

8

Соберите должностную инструкцию, образование и другую информацию в отдельные капсулы как вторая часть Вашего обзора зарплаты. Начните свой обзор отдельных капсул с кратким обзором каждого положения, крытого в обзор так же как уместную информацию об этих положениях в Вашем бизнесе.

9

Поставьте свой обзор зарплаты руководителям компании и начальникам отдела, чтобы определить, должны ли меры быть предприняты. Бюджет Вашей компании в течение следующего года должен будет быть приспособлен, чтобы размышлять выше или понизить зарплаты и выгоду. Если Ваш обзор зарплаты будет преступным, то Вы должны будете приспособить формы предложения работы и продолжающиеся материалы вербовки, чтобы отразить эти изменения.