Грузоперевозки

Как провести новый поиск служащего

Как Провести Новый Поиск Служащего. Проведение нового поиска служащего является жизненным, решающим действием для любой компании. Получение новых членов команды изменяется - и, мы надеемся, улучшается - технологический процесс, изменяет бухгалтерские числа и изменяет динамическое в пределах текущей культуры компании. Компании, которые успешно проводят новый поиск служащего, оживляют мораль компании...

1

Подтвердите область своего поиска работы и параметры Вашего бюджета компании для нового найма (ймов). Знайте, какие исследовательские группы будут лелеять в найме и что снабжает, Вы будете вкладывать капитал в новый поиск служащего. Резюме любые члены команды, работающие с Вами, поскольку Вы проводите новый поиск служащего.

2

Произведите ведет для потенциально новых служащих. Создайте требуемые объявления служащего, сетевые места профессионала поиска, такие как LinkedIn, и спросите контакты в пределах своей профессиональной сети, если они знают каких-либо потенциально новых кандидатов служащего. Организуйте Ваш, приводит в устройство годное к употреблению для исследования и устранения кандидатов: лист распространения или стол одним словом документ процессора будут достаточны.

3

Покажите на экране возможных служащих, использующих телефон или почтовое оценочное испытание, создавая простые инструкции и прося простую информацию, которая исследует квалификации возможного служащего.

4

Возьмите интервью у всех потенциально новых служащих, которые передают оценочное испытание с решающими вопросами в сингле или серии интервью группы - в зависимости от размера потенциального с высокой разрешающей способностью бассейна.

5

Перезвоните кандидатам, которых Вы не устранили на индивидуальных интервью, чтобы задать заключительные вопросы для процесса найма.