Грузоперевозки

Как провести лучшее интервью

Как Провести Лучшее Интервью. Множество ресурсов доступно ищущим работы, готовящимся к интервью; однако, вербовщики и менеджеры по найму с другой стороны стола должны также подготовиться к интервью. Интервью дает кандидатам возможность узнать больше о компании и определить, будет ли работа подходящим вариантом;...

1

Получите резюме претендента, сопроводительное письмо и другие прикладные материалы, такие как письмо портфеля, ссылок или других образцов работы.

2

Рассмотрите должностную инструкцию для свободного положения. Сравните обязанности и ответственность с государственной историей работы претендента. Описания основного момента на резюме претендента, которые подобны обязанностям и ответственности на должностной инструкции.

3

Спроектируйте список вопросов проверить историю работы и предыдущий опыт. Отметьте названия и местоположение предыдущих работодателей.

4

Перечислите поведенческие вопросы об интервью, основанные на типе работы. Поведенческие вопросы об интервью идеальны для положений на уровне управления, чтобы определить, как хорошо кандидаты отвечают на ситуации с рабочим местом, которые требуют независимого суждения, коммуникабельности и коммуникационных методов. Пример поведенческого вопроса об интервью, "Описывают, как Вы дали бы представление служащему, который проявляет инициативу, но не имеет функциональной экспертизы выполнить задачу работы правильно."

5

Перечислите ситуативные вопросы об интервью выявить информацию о технической, функциональной или клинической экспертизе кандидата. Ситуативные вопросы сосредотачиваются больше на том, как выполнить определенные задачи работы. Например, скажите: "Объясните процесс и оборудование, которое Вы используете, чтобы подготовить зубного пациента к обычной очистке."

6

Подготовьте вопросы о привычках работы и профессиональных особенностях, чтобы понять философию кандидата на работе и деловых принципах. Задайте вопросы такой как, "Скажите меня об этической дилемме, что Вы столкнулись в предыдущей работе и как Вы решили это."

7

Наметьте интервью относительно взаимно удобной даты и время. Предоставьте кандидату указания в Ваш офис и пошлите подтверждение, которое содержит уместную информацию. Практикуйте свои вопросы об интервью, таким образом, Вы можете спросить их удобно и в логической манере. Зарезервируйте конференц-зал, чтобы провести интервью без прерываний или отвлечений.

8

Встаньте, чтобы приветствовать кандидата по ее прибытию; приветствуйте ее в компании. Предложите место и стакан воды. Наймитесь через мгновение или две из светской беседы, чтобы поместить ее непринужденно. Разговор об истории компании, организационной структуры и причины эта работа доступен.

9

Объясните процесс выбора, сколько интервью, чтобы ожидать и дата, которой Вы ожидаете принимать решение найма. Опишите любые тесты перед занятостью и как они используются в процессе выбора.

10

Сделайте зрительный контакт, поскольку Вы задаете вопросы интервью. Сосредоточьтесь на ответах кандидата, слушая больше чем письмо; Вы можете занять время после интервью, чтобы быстро записать Ваши примечания и впечатления. Уделите свое полное внимание кандидату и ее ответам. Задайте соответствующие последующие вопросы для разъяснения. Рефрен от невербальных жестов или реплик, которые указывают на неодобрение, но всегда просят дополнительную информацию убирать любой беспорядок.

11

Спросите кандидата, если у нее есть какие-либо вопросы о компании или работе. Повторите, что объяснение выбора обрабатывает и дает приблизительную дату, которой Вы свяжетесь с нею, чтобы развить. Благодарите кандидата в течение ее времени и сопровождайте ее к выходной двери. Отметьте свой календарь для продолжения в день, Вы обещали.