Грузоперевозки

Как провести хорошее собеседование

Как Провести Хорошее Собеседование. Ключ к проведению хорошего собеседования соответственно готовится. Без подготовки интервью может привести к тому, чтобы быть непроизводительным и оставить претендента с отрицательным впечатлением от компании. "Есть фактически большая подготовка, которая входит в хорошее профессиональное интервью," говорит Дженис Уитакер...

Как провести хорошее собеседование 1

Определите требования работы. Убедитесь, что ясно определили задачи и обязанности положения, так же как что будет требоваться кандидата на работу с точки зрения знания, опыта и личных черт. Получите вход от сотрудников и тех, которые будут работать со служащим, будучи нанятым.

2

Создайте список вопросов. Даже если Вы уверены, что знаете, что попросить, чтобы кандидат во время интервью, создавая формальный контрольный список гарантировал, что все вопросы зададут. Кроме того, оставляя пустое место рядом с каждым вопросом, Вы будете в состоянии написать их ответы для более позднего обзора, сравнивая кандидатов.

3

Включайте ситуативный, напряжение и поведенческие вопросы. Эти типы вопросов помогут Вам понять черты индивидуальности кандидата на работу и как они, вероятно, будут реагировать в особых ситуациях или когда сталкивающийся с трудным вопросом. Ключ здесь должен не только написать записки на том, каковы их ответы были, но как они вели себя, отвечая на вопрос.

4

Оставьте время для кандидата, чтобы задать вопросы. Разрешая кандидату на работу задать вопросы, это могло привести к превосходным обсуждениям, которые дают способность проникновения в суть на побуждениях и целях человека. Например, Вы могли бы узнать, что они не готовы работать сверхурочное время или интересуются возможностями для продвижения.

5

Дайте кандидату на работу тест. Это - полезный инструмент, чтобы добавить словесные интервью, поскольку Вы можете измерить их индивидуальность, способность, математические или пишущие способности. Даже при том, что тесты не являются подходящими для всех типов вакансий, короткий тест - эффективный метод, чтобы сравнить навыки между потенциальными служащими.