Грузоперевозки

Как провести исследование половой дискриминации

Как Провести Исследование Половой дискриминации. К обвинениям в половой дискриминации на рабочем месте нужно отнестись серьезно и исследовали использование равноправного процесса. Федеральный закон запрещает половую дискриминацию в месте работы, поскольку это касается компенсации, нанимая и стреляя и содействующих решений. Беременность также считают частью...

Как провести исследование половой дискриминации 1

Развейте письменный план относительно исследования половой дискриминации. Этот план должен включать обзор существующего федерального и государственного законодательства относительно половой дискриминации. Если возможный, консультируйтесь с адвокатом, знакомым с трудовым законадательством, чтобы помочь спроектировать план удостовериться, что это покрывает все необходимые шаги и процедуры. Открытие исследования может быть необходимо, если иск подан, так лучше иметь полный план.

2

Просите письменную жалобу от тех, которые утверждают половую дискриминацию. Документы должны продемонстрировать, как дискриминация произошла, что ступает, они взяли, чтобы привлечь внимание к проблеме и любым последствиям дискриминации. После того, как Вы получили письменную жалобу, возьмите интервью у любого утверждающего половую дискриминацию. Будьте настолько нейтральны насколько возможно, чтобы получить непредубежденное понимание ситуации. Если возможный, попросите делать запись беседы для доказательств и проверять информацию.

3

Возьмите интервью у любого названного в жалобе на половую дискриминацию. Кроме того, говорите с любым с цепью команды власти, такой как боссы рабочих и наблюдатели. У сотрудников можно взять интервью, если конфиденциальность не требуется и если нужно раскрыть всю релевантную информацию.

4

Соберите аналитические данные. Эти данные должны включать сравнения зарплаты и заработной платы, нанимая и запуская сравнения, сравнения выгоды и содействующие сравнения. Эта аналитика должна сравнить все частные значения, основанные на поле и другой критической информации, такие как отчеты о работе и срок пребывания, которые используются, чтобы принять решения занятости.

5

Напишите отчёт, документирующий все результаты, правовые последствия и рекомендации. Обсудите эти результаты с соответствующими руководителями включая главу Человеческих ресурсов, Финансового директора, и Генерального директора если приспособлено. Основанный на исполнительном обзоре, юридическая помощь может быть обязана решать случай половой дискриминации.

6

Сохраните все доказательства и документы в конфиденциальном файле. Это было бы для использования на любых слушаниях судебного процесса или дальнейшего действия истцами. Основанный на результате исследования, рассмотрите существующую политику и руководства процедуры и внесите изменения как необходимый предотвратить будущие возникновения половой дискриминации.