Грузоперевозки

Как провести исполнительную оценку с 360 степенями

Как Провести Исполнительную Оценку с 360 степенями. Исполнительная оценка с 360 степенями - современный подход, чтобы оценить и улучшить работу. Этот процесс собирает обратную связь от людей все вокруг оцениваемого человека и интерпретирует общую тему в ней. Этот результат используется для профессионального развития и сам усовершенствование...

Как провести исполнительную оценку с 360 степенями 1

Идентифицируйте компанию людей, чтобы попросить обратную связь. Они должны были работать с человеком в течение по крайней мере одного года. Один - три года сотрудничества, как полагают, являются идеальным периодом времени, чтобы знать человека. В исполнительной оценке обратная связь от этой группы людей будет самой ценной.

2

Будьте людей от всех вокруг служащего. Это должно включать начальников, пэров, подчиненных, сотрудников и внешних клиентов. Безо всех этих источников коллекция обратной связи с 360 степенями будет неполной.

3

Выберите оптимальный размер группы, чтобы собрать обратную связь. Не превышайте 20 человек. Трудно постигать и интерпретировать обратную связь от многочисленной толпы.

4

Подготовьте обзор, чтобы собрать обратную связь с 360 степенями. Вопросы должны быть построены, чтобы получить обратную связь на оцениваемых областях. Некоторые из ключевых областей включают коммуникацию, работу команды, лидерство, техническую компетентность, этику, целостность и потребительский центр.

5

Гарантируйте конфиденциальность. Соберите обратную связь отчета о работе с анонимностью поставщика. Используйте бумажные формы или электронные формы, которые не показывают личность поставщика. Сохраняйте данные об обзоре конфиденциальными. Вы можете рассмотреть аутсорсинг задачи к внешней компании, у которой есть экспертиза во вручении оценок с 360 работой.

6

Обеспечьте резюме обратной связи отчета о работе с 360 степенями служащему. Не давайте собранную обратную связь, как это. Обсудите обратную связь лично и пробегитесь через каждую ключевую область, идентифицированную в процессе отчета о работе. Будьте чувствительны к чувствам человека и эмоциям. Обеспечьте конструктивные и объективные предложения для усовершенствований во время оценки. Не забывайте действительно хвалить положительные аспекты, найденные в оценочном процессе с 360 степенями.