Грузоперевозки

Как провести интервью служащего

Как Провести Интервью Служащего. Интервьюирование претендентов работы является важной стадией в процессе вербовки и выбора. Это берет подготовку и способность задать значащие вопросы, чтобы помочь Вам получить информацию для того, чтобы принять мудрые решения найма. Спонсор гостя для Технической республики пишет: "Выбирание новой высокой разрешающей способности никогда не является легким...

1

Ясно обрисуйте в общих чертах должностную инструкцию и технические требования. Технические требования работы перечисляют физические или умственные способности, требуемые выполнить существенные функции работы. Поймите обязанности, необходимые, чтобы выступить успешно в роли. Во время интервью Вы должны продемонстрировать свое знание квалификаций, что идеальный кандидат должен быть в состоянии встретиться. Если есть какие-либо секции о должностной инструкции или технических требованиях работы, которые неясны, связываются с менеджером по найму по разъяснению.

2

Рассмотрите резюме претендента, сопроводительное письмо и и примечания от любых более ранних интервью. Сравните должностную инструкцию и квалификации претендента еще раз, чтобы гарантировать, что Вы приняли правильное решение пригласить претендента на интервью лицом к лицу. Отметьте занятость претендента histroy, функциональные области и любые промежутки в занятости.

3

Исследуйте списки поведенческих и ситуативных вопросов об интервью. Интервью относительно контролирующего или управленческих ролей как правило состоят из поведенческих вопросов. Для положений, где тактические или технические знания - важный---, такой как ЭТО, помещает пролитый свет---ситуативных вопросов на профессиональные навыки претендента. Выберите подготовленные вопросы из своей библиотеки ЧАСА и постройте Ваши собственные вопросы об интервью, основанные на особой работе и квалификациях претендента.

4

Подготовьте урегулирование к интервью, которое поместит претендента непринужденно. Эксперты некоторого ЧАСА полагают, что стол, отделяющий интервьюера и интервьюируемого просто, добавляет к уровню беспокойства претендента. Университеты онлайн дают информацию об ищущих работы о различных стилях интервью: "В пугающем интервью Вы можете ожидать чувствовать высокую температуру. Ваш интервьюер будет в сознательно пугающие положения через стол или во главе стола." Проведите интервью в конференц-зале, если возможный, чтобы создать удобную опорную договоренность.

5

Практикуйте свое введение, объяснение процесса интервью и как Вы создадите свои вопросы об интервью. Никогда не включайте, "говорят мне о вас непосредственно" в Вашем открытии к интервью. Мало того, что это - неоднозначный запрос, но и Вы рискуете терять контроль над интервью. Будьте подготовлены ответить на вопросы претендента о своей организации.

6

Стенд, чтобы приветствовать интервьюируемого, приветствуйте ее в своей организации и предложите стакан воды. Дайте ее время, которое будет усажено удобно. Объясните процесс интервью, сколько времени Вы ожидаете, что это продлится и что Вы будете кратко записывать примечания во время интервью. После того, как Вы закончили выяснение Ваших вопросов об интервью, пригласите претендента задавать вопросы о работе и компании. Сделайте примечание особенно проницательных вопросов, которые доказывают, что претендент исследовал компанию. Когда Вы оборачиваете интервью, благодарите интервьюируемого в течение ее времени и указываете, как или когда она должна ожидать, развивают.