Грузоперевозки

Как провести эффективное собеседование

Как Провести Эффективное Собеседование. Собеседования - высокая ставка и высоко подчеркивают ситуации - и не только для людей, являющихся интервьюируемым. Как интервьюер, Вы помещаете много под угрозой, включая деньги, которые Ваша компания может потратить впустую, нанимая неправильного человека для работы. Проведение эффективного интервью, тогда, жизненно важно для просеивания через...

Как провести эффективное собеседование 1

Определите квалификации, которые Вы ищете в кандидате. Это поможет Вам найти правильного человека для работы, вместо того, чтобы только выбрать лучшего человека из кандидатов, берущих интервью, согласно журналу Inc.

2

Просмотрите резюме кандидата, сопроводительное письмо и квалификации. Напомните себе о важной биографической информации, и кратко запишите любые конкретные вопросы кандидата, которые Вы хотите спросить.

3

Избегите делать поспешные суждения, когда интервьюируемый прибывает. Останьтесь объективными, и помните, что Вы ищете служащего, не друга.

4

Сделайте своего интервьюируемого удобным прежде, чем интервью начнется. Сделайте две или три минуты светской беседы, чтобы поместить его непринужденно и развить связь.

5

Задайте кандидату поведенческие вопросы. Они - вопросы такой как, "Скажите меня во время, что Вы должны были иметь дело с плохим клиентом." Вопросы как это делают Вашего кандидата не только описать себя, но и ее процесс и как она работает в конкретных сроках согласно Inc.

6

Сделайте заметки в течение интервью так, чтобы Вы не смутили кандидатов друг с другом позже.

7

Задайте нетрадиционные вопросы, которые производят индивидуальность кандидата. Например, спросите о хобби или навыках. Превратите интервью в беседу, от которой Вы можете отобрать информацию о кандидате, рекомендует B-Сеть веб-сайта.

8

Дайте время интервьюируемого около конца интервью, чтобы задать любые вопросы hhe, может иметь о положении. Скажите ему о Вашем графике времени найма и что он может ожидать относительно будущей коммуникации.