Грузоперевозки

Как проверить ссылки потенциальных служащих

Как Проверить Ссылки Потенциальных Служащих. Процесс обнаружения и найма новых служащих часто требует подтверждения квалификаций претендента. В то время как резюме обрисовывают в общих чертах взгляд претендента его опыта, потенциальные служащие также обычно обеспечивают ссылки, с которыми нужно связаться. Изучите, как проверить ссылки потенциального служащего, чтобы сделать...

Проверьте Ссылки Потенциальных Служащих

1

Начните Ваша ссылка согласовывают с новым работодателем потенциального служащего. Недавние контакты могут засвидетельствовать текущие навыки кандидата и индивидуальность. Эти ссылки как правило находятся в той же самой промышленности как Ваш бизнес, который помогает сделать вопросы определенными для Ваших потребностей персонала.

2

Спросите об общей компетентности и характере потенциального служащего. Все ссылки претендента могут выдвинуть на первый план проблемы, такие как трудовая этика, организация и работа команды. Эти впечатления могут помочь Вам сформировать профиль индивидуальности для каждого кандидата.

3

Просите, чтобы каждая ссылка обеспечила анекдот или определенный пример опыта работы кандидата, который относился бы к Вашему бизнесу. Например, история о готовности служащего много работать демонстрирует его приверженность успеху его работодателя.

4

Узнайте о способности претендента иметь дело с новыми проблемами через гипотетические ситуации. Вы должны спросить ссылку, как он предполагает, что претендент имел бы дело с напряженной или стимулирующей ситуацией. После требования ответа на эту ситуацию несколько раз с несколькими различными ссылками, Вы должны понять потенциал, который служащий имеет для будущего успеха.

5

Оставьте потенциал для дальнейших вопросов или информационных запросов, открытых с каждой ссылкой. Проверьте способность ссылки обеспечить дополнительную информацию в ближайшем будущем. Работая вокруг графика каждого контакта, Вы, вероятно, получите более полное представление потенциального служащего.

6

Пошлите справочную форму занятости в каждый контакт, который обеспечивает претендент. Эта форма может быть простым, документом на одну страницу, который позволяет ссылке суммировать ее представления о способностях претендента. Веб-сайты как Весь Закон обеспечивают типовые справочные формы занятости, которые могут обеспечить отправную точку для Вашей собственной формы (см. Ресурсы ниже).