Грузоперевозки

Как изменить побуждение служащего

Как Изменить Побуждение Служащего. Измените уровень побуждения своих служащих, предлагая больше чем денежно-кредитные награды. С тех пор не все служащие мотивированы деньгами, предлагая другие стимулы, или похвалы могут значительно повысить побуждение служащего, мораль и производительность.

Как изменить побуждение служащего 1

Признайте достижения и хорошую работу. Просто признание выполнений служащих перед их пэрами может увеличить их побуждение. Иногда служащие только ищут признание и похвалу за работу, хорошо сделанную верхним управлением.

2

Установите регулярные встречи с каждым служащим. Обычно управление только встречается с людьми для оценок или отрицательных новостей; однако, создание регулярных встреч, чтобы обсудить цели служащего и карьерные цели может увеличить побуждение. Узнайте то, чего служащий надеется достигнуть, и создать план относительно служащего следовать, чтобы достигнуть его целей.

3

Обеспечьте проблемы и делегируйте работу. Особенно, если график служащего состоит главным образом из однообразной работы, обеспечивая проблемы и делегирование большего количества Ваших задач могут помочь увеличить ее побуждение. Для служащих трудно быть мотивированным, когда их текущая работа скучная и неинтересной так специя их рабочая нагрузка.

4

Дайте ясные инструкции и ожидания. Служащие склонны терять побуждение, когда они неуверены в том, что ожидается от них, не знайте, как достигнуть назначения или неуверены в том, что сделать.

5

Позвольте служащим проходить дополнительное обучение. Иногда, когда организация перетасовывает служащих или рабочие нагрузки, особенно после уменьшения массы, она не обеспечивает надлежащее обучение новым обязанностям служащих. Удостоверьтесь, что у рабочих есть достаточное формальное обучение обращаться со всеми их обязанностями, понять, каковы их обязанности - обновили знание процессов и имеют ресурсы в наличии, чтобы делать их работы эффективно.