Грузоперевозки

Как изменить пассивно-агрессивную природу на работе

Как Изменить Пассивно-агрессивную Природу на Работе. Пассивно-агрессивное поведение часто трудно определить и, когда-то идентифицированное, еще более трудное распространиться. Когда поведение очевидно на работе, ситуация может стать изменчивой и сделать для неудобной рабочей среды. Пассивно-агрессивный сотрудник может разрушить мораль и производительность...

Как изменить пассивно-агрессивную природу на работе 1

Идентифицируйте проблему сначала. Пассивно-агрессивные люди показывают враждебность и агрессию очень тонкими способами. Наблюдайте за человеком тщательно, чтобы определить поведение, которое делает Вас неудобными.

2

Говорите со своим коллегой о поведении, которое Вы признали и спрашиваете, можете ли Вы помочь. Скажите ему или ей, что Вы заметили это поведение и не будете участвовать в танце, созданном этим. Не пытайтесь покрыть поведение, делая оправдания за человека или делая работу, от которой уклоняются из-за безответственности.

3

Поместите всю свою коммуникацию в письменной форме, работая над проектом с пассивно-агрессивным человеком. Попросите, чтобы он или она подписали соглашения, таким образом, они не могут отступить позже.

4

Говорите со своим сотрудником перед другими, таким образом, есть свидетели беседы. Кроме того, завербуйте помощь своих начальников, если Ваши собственные усилия не работают.

5

Бестелесное обсуждение приемлемого поведения рабочего места на встречах команд и оценках. Удостоверьтесь, что политика компании поддерживает Вас.

6

Поставьте ультиматум и поощрите человека искать помощь извне или заменяться. Предложения предложения адвокатов, которые могли бы быть полезным.