Грузоперевозки

Как бросить вызов оценкам занятости

Как Бросить вызов Оценкам Занятости. Вы только получили свою оценку занятости назад от Вашего наблюдателя, и это менее чем удовлетворительно. Вы имели бы право на поднимание с более высоким счетом оценки. И Вы действительно чувствуете, что Ваше выступление было более чем соответствующим и что Вы должны получить поднимание. Однако, оспаривание Ваш...
Как бросить вызов оценкам занятости

Соберите и Представьте информацию о Своем Выступлении

1

Соберите информацию. Хотя Вы, возможно, не держали подробные примечания своего выступления в течение прошлого года, есть очень, Вы можете сделать, чтобы собрать точную информацию теперь, когда убедит Вашего наблюдателя и менеджеров выше Вашего наблюдателя, что Вы - ценный служащий, достойный поднимания. Соберите информацию, которая обращается, в максимально возможной степени, к определенным жалобам в Вашей оценке результатов деятельности. Определите количество факторов такой как тогда, когда Вы начинаете работу и работу конца каждый день и сколько времени обед Вы вообще берете. Времена документа Вы работали сверхурочное время. Оцените количество прибыли, которую Вы получили для компании, или описываете свои вклады в усилие команды или проект.

2

Оцените, может ли Ваша отрицательная оценка быть результатом незаконной дискриминации против Вашей гонки, религии, пола или возраста. Если Вы будете полагать, что к Вам предвзято относятся, то у Вас будет более сильный случай, если у Вас будут некоторые вещественные доказательства или свидетели. Однако, даже если Вы не делаете, не торопитесь, чтобы записать Ваши воспоминания в таком большом количестве деталей насколько возможно.

3

Встретьтесь со своим наблюдателем или человеком, который подготовил Вашу письменную оценку. Говорите с этим человеком так спокойно и уверенно как Вы можете, объясняя, что Вы чувствуете, что оценка неточна, и Вы просите, чтобы она была исправлена. Обеспечьте краткое словесное объяснение своих проблем, и затем предложите готовить записку, детализирующую собранную информацию о Вашем выступлении. Если Вы подозреваете дискриминацию или чувствуете себя неловко в отношении разговора с Вашим прямым наблюдателем об этом вопросе, пойдите к менеджеру выше Вашего наблюдателя или чиновнику в человеческих ресурсах.

4

Ждите ответа. Дайте свое время компании, чтобы рассмотреть Ваши требования и переоценить Вашу оценку результатов деятельности. Основа прикосновения с людьми после первой недели, если Вы не услышали назад от них. Если Вы не получаете ответ, Вы можете рассмотреть разговор с поверенным занятости.

5

Договоритесь о сроках. Если Ваш работодатель отвечает на Ваш запрос, у Вас теперь есть некоторая комната, чтобы провести переговоры, даже если Ваш работодатель не предложил производить изменения в Вашей оценке. Просите это, если у Вас в настоящее время нет исполнительного контракта в месте что один быть написанными. Это должно обрисовать в общих чертах объективным способом, что ожидается Вас в Вашем положении. Тогда просите переоценку для поднимания через три месяца, и удостоверьтесь, что держали точную регистрацию Вашего выступления.