Грузоперевозки

Аризонская заработная плата & законы часа

Аризонская Заработная плата & Законы Часа. Аризонские работодатели должны выполнить государственные законы о трудоустройстве, если они не находятся в конфликте с федеральными законами о трудоустройстве. Если федеральные законы более выгодны для служащего, работодатель должен следовать за федеральными руководящими принципами, а не государственными руководящими принципами. Перемена верна, если Аризонские законы одобряют служащего. Если ни один федеральное...
Аризонская заработная плата & законы часа

Минимальный размер оплаты труда

До конца 2010 минимальный размер оплаты труда Аризоны и федеральные ставки минимального размера оплаты труда - оба 7,25$. Эффективный 1 января 2011, повышения ставки Аризоны к 7,35$. В ту дату Аризонские работодатели должны увеличить уровень, заплаченный служащим минимального размера оплаты труда к Аризонскому стандарту. Хотя федеральный закон требует, чтобы работодатели заплатили награжденным служащим по крайней мере 2,13$ в час, Аризонский закон диктует, что им платят минимум 3$ меньше чем минимальная почасовая ставка, таким образом, Аризонский закон преобладает.

Сверхурочное время

У Аризоны нет никакого государственного закона относительно сверхурочного времени, таким образом, федеральный закон применяется. В соответствии с федеральным законом, служащие получают "оплату в полуторном размере" в течение времени, превышая 40 часов в нормальной рабочей неделе. Ни у Аризоны, ни федерального правительства нет законов, чтобы ограничить, сколько часов служащий мог бы быть обязан работать, пока сверхурочное время заплачено должным образом.

Молодежная Рабочая сила

В соответствии с Аризонским законом, молодые люди менее чем 16 лет возраста ограничены 3 часами работы в школьные дни, 8 часами в дни, которые не являются школьным днем и не больше, чем 18 часами еженедельно во время активной школьной сессии. Если их школа находится на летнем перерыве или разрыве, они могут ежедневно работать не больше, чем 8 часов и 40 часов еженедельно. Аризона ограничивает их часы работы между 6:00 и 21:30 в школьные дни и 6:00 к 23:00 в нешкольный день. Однако, федеральный закон взял бы прецедент, ограничивая их часами между 7:00 и 21:00 во время летних каникул и 7:00 к 19:00 во время остальной части года. Федеральный закон также диктует типы занятий, в которых те моложе 18 могут участвовать.

Разрывы

Аризонский закон не обращается к разрывам, таким образом, федеральный закон применяется. В соответствии с федеральным законом, работодатели не обязаны давать разрывы служащих, включая разрыв еды. Однако, если разрывы предлагаются, таковые из 20 минут, или меньшему платят разрывы. Если служащему разрешают провести время однако, они желают, работодатель не обязан заплатить за разрывы еды.

Каникулы, Больные Дни и Выходное пособие

Аризонский закон не требует, чтобы работодатель обеспечил каникулы или больные дни, было ли бы время неоплачено или заплачено. Однако, работодатели, которые подвергаются Семье Медицинский закон об Отпуске, должны выполнить FMLA. Аризонский закон позволяет работодателю требовать, чтобы служащие использовали накопленное время или утратили его. У Аризоны нет никакого закона, управляющего оплатой неиспользованного отпуска, когда служащий заканчивает. Ни Аризона, ни федеральный закон не требуют оплаты выходного пособия.

Праздники

Аризонские работодатели могут потребовать, чтобы служащие работали над праздниками. Нет никакого требования, чтобы заплатить премию тем, кто работает над праздником, и при этом работодатель не требуется предложить или неоплаченный или оплаченное время прочь для праздника.

Гражданская обязанность быть присяжным

В соответствии с Аризонским законом, работодатель, возможно, не вынуждает служащего заболеть отпуск или отпуск для гражданской обязанности быть присяжным. Служащий должен вернуться его предыдущей работе или одному из более высокого уровня. Служащий не наделен правом получить оплату от своего работодателя в течение времени, проведенного на гражданской обязанности быть присяжным.